Кызматтык милдеттерин ишенимдүү аткарган кызматкерлерге дем берүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 191-беренесинде каралган. Эреже катары, кубаттоонун эң кеңири тараган түрлөрү бул сертификат, баалуу белек, сыйлык же наам. Акцияны көтөрүүнүн максатка ылайыктуулугун документтештирүү үчүн, жооптуу адам алгач кубатталган кызматкер иштеген компаниянын жетекчисинин атына кат жазышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Сыйлык каттын кандай түрүн жазуу керектигин аныктаңыз. Бул эскерүү, презентация же мүнөздөмө болушу мүмкүн. Эскертүүгө кызматкерлерди стимулдаштыруу боюнча сунуштарыңызды киргизиңиз. Презентацияда сыйлана турган адамдын кесиптик сапаттарына жана анын квалификация деңгээлине мүнөздөмө бериңиз. Сыпаттамада, кызмат ордунан жылдыруу үчүн көрсөтүлгөн адамдын эмгек тарыхын жазыңыз.
2-кадам
Кабыл алынган стандарт боюнча мактоо баракчасын даярда. А4 баракчага, башына, кызматкер иштеген ишкананын толук аты-жөнүн, ошондой эле жетекчинин толук аты-жөнүн жана кызмат ордун жазыңыз: "Башкы директор А. А. Ивановго". Каттын номерин жана датасын коюңуз. Төмөндө каттын түрүн көрсөтүңүз, мисалы: кызмат ордунан көтөрүлүү үчүн презентация, кызмат ордунан жылуу жөнүндө меморандум, кызмат ордунан жылуу үчүн күбөлүк.
3-кадам
Кызматка көтөрүлүүгө сунушталган кызматкердин абалын толугу менен сүрөттөп, анын фамилиясын, атын, атасынын атын көрсөтүңүз. Каттын негизги бөлүгүндө бардык керектүү маалыматтарды жазыңыз: кызматкер компанияда кайсы мезгилден бери иштеп келген, жумуш ордунда өзүн кандайча далилдеди, мурда сыйлыктарга көрсөтүлгөнбү, атайын билимдүүбү, жокпу, квалификацияны жогорулатуу курстарын аяктагандыгы жөнүндө сертификаттар. Ишканада иштеген ар бир кызмат ордун жана кызматкер жогорулаган же башка бөлүмгө которулган жылды көрсөтүү менен, кызматкердин мансаптык өсүшү жөнүндө кадам сайын жазыңыз.
4-кадам
Жеке сапаттарды мүнөздөө учурунда негизги критерийлерди колдонуңуз: стресске туруштук берүү, демилгелүүлүк, тырышчаактык, командада иштей билүү. Эгерде сиз ылайыктуу деп тапсаңыз, анда кызматкердин эмгектеги артыкчылыктарын кененирээк сүрөттөп бериңиз, мисалы, планды ашыкча аткаргандыгы же кесипкөйлүк боюнча мелдеште жеңгендиги.
5-кадам
Каттын аягында: "Абийирдүү узак мөөнөттүү иштегендиги жана кызматкердин мааракесине байланыштуу", же "Жылдын жыйынтыгы боюнча жогорку кесиптик натыйжалары үчүн", "Ишкананын чыгымдарын азайтканы үчүн" деген шыктандыруунун себебин көрсөтүңүз., ошондой эле сунуш кылынган бонустун түрү: акчалай сыйлык, баалуу белек, эс алуу пакети ж.б.
6-кадам
Аты-жөнүңүздүн жана кызмат ордуңуздун алдына колуңузду коюп, катты кадрлар бөлүмүнө же башкы бухгалтерге тапшырыңыз. Андан кийин катты ишкананын жетекчисине өткөрүп бериңиз. Анын өз колу менен жазылган "ишенимдүү тастыктоодон" кийин, кызмат ордунан жылуу буйругу үчүн негиз болот.
