Ошол эле уюмдун чегинде которулуу үчүн кызматкер жумуш берүүчүнүн атына арыз жазып, эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, берилген буйрук менен таанышышы керек. Эгерде эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү талап кылынбаса, анда которуу которуу деп эсептелет, ал эми бир гана документ жумуш берүүчүнүн буйругу менен түзүлөт.
Ошол эле компаниянын ичинде которуу эмгек келишиминин каалаган тараптарынын демилгеси боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн, бирок бул которууну ишке ашыруу иш берүүчүнүн өзгөчө укугу болуп саналат. Демек, эгерде кызматкер башка жумуш ордуна, ошол эле фирманын башка түзүмдүк бөлүмүнө которулууну кааласа, анда менеджер анын өтүнүчүн канааттандырышы же канааттандыруудан баш тартышы мүмкүн. Эгерде которуу компаниянын демилгеси менен жүргүзүлсө, анда кызматкер алгач ага макул болушу керек, анткени болбосо аны ишке ашыруу мыйзамсыз болот. Бирок көчүп барганда кызматкердин макулдугу талап кылынбайт, бул эмгек келишимине кошумча келишим түзүү зарылчылыгына алып келбеген ар кандай өзгөрүүлөрдү билдирет.
Котормо ошол эле фирманын ичинде кандайча жүргүзүлөт?
Эгерде которуу демилгеси кызматкерден келип чыкса, анда ал жумуш берүүчүгө тийиштүү арыз тапшырышы керек. Мындай которууну жүзөгө ашырууга жетекчиликтин макулдугу менен, кызматкердин эмгек келишимине кошумча макулдашуу түзүлүп, анда бардык макулдашылган өзгөртүүлөр белгиленет. Кызматкер тарабынан ушул келишимге кол коюлушу анын мындай которууга макулдугун билдирет.
Кээде иш берүүчүлөр которууга жазуу жүзүндө макулдук сурашат, анткени анын катышуусу мыйзамга ылайык талап кылынат (анын функциясы кошумча келишимдин негизинде кол коюу менен аткарылышы мүмкүн). Ушул келишимдин негизинде компания буйрук чыгарат (бирдиктүү форма No Т-5а), аны менен кызматкер кол коюуга каршы киргизилет. Бул которууну иштеп чыгуу жол-жобосун аяктайт, кызматкер өзгөрүүлөрдү эске алуу менен өзүнүн милдеттерин аткара баштайт. Эгерде которуу демилгеси уюмдан келип чыкса, анда кызматкер которуу жөнүндө өтүнүч менен алдын-ала билдирүүсү жок болгондо гана сүрөттөлгөн жол-жобо өзгөрөт.
Бир эле фирманын ичинде кыймыл кандайча жүргүзүлөт?
Кызматкердин ошол эле компаниянын ичинде жүрүшү үчүн жөнөкөйлөтүлгөн каттоо процедурасы каралган. Которуу - эмгек келишимине кошумча келишим түзүүнү талап кылбаган мындай өзгөрүү. Демек, келишимде түзүмдүк бөлүм жөнүндө пункт жок болсо, кызматкерди башка бөлүмгө которуу кошумча келишим түзүүгө алып келбейт. Бул учурда, кызматкердин которууга макулдугу талап кылынбайт, аны ишке ашыруу үчүн тиешелүү буйрук берүү жана аны кызматкер менен тааныштыруу жетиштүү. Андан кийин которуу күчүнө кирет, кызматкер жаңы шарттарда милдеттерин аткарууга киришүүгө милдеттүү.
