Россия Федерациясынын Эмгек Кодексинде шакирттик келишимдин эки түрү каралган: уюмдун штатында турган кызматкер менен, жана окууну аяктагандан кийин эмгек келишими түзүлүшү пландаштырылууда (жумуш издөө). Ошол эле учурда окутуу ишкананын базасында да, кызматкерлерди атайын билим берүү мекемелерине жөнөтүү менен да жүргүзүлүшү мүмкүн.
Бирок, иш жүзүндө студенттердин келишиминин үчүнчү түрү дагы бар: ишкана, университет жана максаттуу студент ортосунда түзүлгөн үч тараптуу келишим. Алгачкы экөөнөн келип чыккан шакирттик келишимдин акыркы түрүнүн түпкү айырмачылыгы, максаттуу студент ишкананын ички эмгек эрежелерине баш ийбейт, окуу мезгилинде уюмдан эч кандай акы албайт (стипендиядан тышкары, эгерде келишимде каралса), эч кандай жол менен, ал тургай, өндүрүштүк практика түрүндө, ишкананын негизги ишине катышпайт. Сот практикасы ушул жолду карманат: жумушчулар жана жумуш издегендер менен иштөө боюнча келишимдер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык келет (демек, сотко доо арыз берүү үчүн эскирүү мөөнөтү 1 жылды түзөт жана мындай келишимдерден келип чыккан талаш-тартыштар доо суммасына карабастан райондук соттордун кароосуна). Окутуу боюнча үч тараптуу келишим жарандык болуп саналат, башкача айтканда, мындай келишимдердеги талаш-тартыштарды чечүүдө соттор Россия Федерациясынын Жарандык кодексин жетекчиликке алышат (бул жерде кадимки эскирүү мөөнөтү 3 жыл жана юрисдикция талаптардын көлөмүнө жараша болот: 50 миң рублга чейин - соттор, 50 трдан жогору - райондук).
Көбүнчө, жумуш берүүчүнүн (же келечектеги иш берүүчүнүн) эсебинен окутуудан өтүп жаткан адамдар, окуу жайды аяктагандан кийин уюмда белгилүү бир мөөнөткө иштөө зарылдыгы жөнүндө шакирттик келишимдин шарттарын бузушат же ак ниетсиз окутуудан өтүшөт жана алар окуудан чыгарылат. окуучулук мезгил аяктаганга чейин.
Доо арызынын мазмуну көбүнчө студенттик келишимдин текстинен көз каранды. Мисалы, эгерде келишимде каралган мөөнөткө чейин жумуштан бошотулган учурда, жумуш берүүчү аны окутууга кеткен чыгымдардын ордун толтурат деп жазылса, анда доо арыздын ордун толтуруу талабы көрсөтүлүшү керек: билим берүү тармагындагы окутуунун наркы мекеме, иш берүүчү төлөгөн стипендия, жашоо наркы, жол чыгымдары ж.б.
Эгерде келишимде мындай шарт жок болсо, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөндөй, сарпталган каражаттын бардыгы иштеген убакытка пропорциялуу түрдө төлөнүп берилет. Ошол эле учурда, бул жерде жумуштан бошотуунун себептери дагы маанилүү, мисалы, эгерде кызматкер жумуштан бошотулгандыгына байланыштуу жумуштан кетсе, анда андан анын окуусуна сарпталган каражатты талап кылуу туура эмес. Эгерде студент окуудагы ийгиликсиздиги үчүн окуудан чыгарылса, анда иш берүүчү ошол учурда чындыгында кетирген чыгымдардын орду толтурулат.
Доо арызды тастыктоо үчүн сотко төмөнкү документтерди тапшыруу керек: окуучуларды окутуу келишими, окуудан чыгаруу жөнүндө буйрук же эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук, окутуунун наркы жөнүндө маалымкат, стипендияны чегерүү боюнча эмгек акы ведомосттору, эгерде ал төлөнгөн, ж.б.
