Жумуштан бошотуунун эң көп кездешкен себептери - кызматкердин кызматтык милдеттерин аткарбаганы жана эмгек тартибин бузгандыгы. Бирок жумуш берүүчү жумуштан бошотуу үчүн негиздерди мыйзамсыз сунуш кылган учурлар болот. Мындай учурда, кызматкер жумуштан мыйзамсыз бошотуудан кантип коргонууну билиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Сырттан келүү
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумушка келбей коюу - бул кызматкердин жумушка күнү бою же катарынан 4 сааттан ашык себепсиз келбей калуусу. Андыктан, жумуштан мыйзамсыз бошотулгандан коргонуу үчүн, жумушка чыкпай жаткандыгыңыз жөнүндө документалдуу далилдер болушу керек. Мисалы, темир жол бекетинен поезддин кармалышы жөнүндө маалымкат болушу мүмкүн. Эгерде ушул тастыктоо менен, иш берүүчү дагы деле сиздин себебиңизди сыйлабастык деп эсептесе, анда ал сизге тартиптик жаза колдонууга, сөгүш жарыялоого же сөгүш жарыялоого укуктуу, бирок жумуштан кетирбөөгө укуктуу. Ошондой эле унаа тыгынынан улам кечигип келүү жүйөлүү себеп эмес экендигин эске алуу керек.
2-кадам
Иштебей жатат же начар иштейт
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, жумуш берүүчү бир нече жолу жүйөлүү себептерсиз өзүнүн эмгек милдеттерин аткарбаса, жумуш берүүчү келишимди бузууга укуктуу. Бирок, бул жерде маанилүү шарт - бул кызматкерге буга чейин тартиптик жаза колдонулган.
Демек, кызмат ордунан бошотуунун негиздери кызматтык нускамалардын, эмгек регламенттеринин же уюмдун башка ички документтеринин аткарылышын бузуу болушу мүмкүн. Жумушка байланыштуу бардык жаңы пункттар эмгек келишимине кошумча келишимде жазылышы керек. Эгерде мындай пункттар жок болсо, анда кызматкердин эмгек келишимине же кызматтык мүнөздөмөсүнө кирбеген жумушту аткаруудан баш тартуусу, тартипти бузуу болуп саналбайт.
3-кадам
Начар натыйжаларга байланыштуу сыноо мөөнөтүнөн өтпөй калуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренеси).
Бирок, бул жерде кээ бир өзгөчөлүктөр бар:
- сыноо мөөнөтү эмгек келишиминде жазылбаса же белгиленген болсо, бирок кызматкерлердин жеңилдетилген категориясына карата;
- кызматкер сынак аркылуу шайланган болсо;
- аялдын 1, 5 жашка чейинки балдары болсо же кош бойлуу болсо;
- жаш адис мамлекеттик аккредитациядан өткөн билим берүү мекемесин аяктагандан кийин биринчи жылдын ичинде ишке киришти;
- кызматкер кыска мөөнөткө (эки айдан ашык эмес) эмгек келишимин түзсө, жумуштан бошотуу мүмкүн эмес - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн башка себептер боюнча.
