Жашоодо, жумуштан кетүүнү чечкенден кийин, өз каалооңуз менен арыз жазып, күтүлбөгөн жерден жумуштан кетпөөгө объективдүү себептер пайда болгон же жөн гана оюңузду өзгөрткөн кырдаал бар. Жумуштан бошотуу процессиңизди токтотуу үчүн төмөнкүнү аткарыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Иштен кетпөө жөнүндө чечимди администрацияга жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Бул үчүн компаниянын директорунун атына арыз жазыңыз. Бул жумуштан өз ыктыяры менен бошотуу жөнүндө эки жумалык эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин жасалышы керек. Билдирүүнүн мазмуну төмөнкүчө болот: "Менин кызматтан бошотулгандыгым жөнүндө арызымды баланча күндөн баштап, сиздин талабыңыз боюнча алып салууну суранам". Сан, кол коюңуз. Кайтарып алуу жөнүндө арызыңыздын көчүрмөсүн көчүрүп алыңыз же эки нускада жазыңыз. Сиздин катчыдан же кадрлар бөлүмүнүн кызматкеринен сураныңыз жана арыздын көчүрмөсүнө кол коюңуз.
2-кадам
Арызыңызды жетекчиликке тапшырыңыз. Эми менеджер сиздин жокко чыгаруу катыңызга кол койбосо дагы, сизди жумуштан кетирүүгө болбойт. Болбосо, жумуштан бошотулган күндөн тартып бир айдын ичинде сотко эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн доо арызы менен кайрылыңыз. Соттун чечими менен, сизди жумушка орноштурушат жана жумуштан мыйзамсыз бошотуунун натыйжасында алынбаган эмгек акы үчүн төлөп беришет.
3-кадам
Кадрлар бөлүмүнөн текшерип, башка кызматкер которуу жолу менен сиздин ордуңузга жазуу жүзүндө чакырылгандыгын билип алыңыз. Эгер бул кызматкер мурунку жумушун таштап койгон болсо, анда сизди жокко чыгаруу жөнүндө арызга кол коюлбай тургандыгын, сиз белгиленген убакта жумуштан айдалаарыңызды жана ал жөнүндө эч нерсе кыла албай тургандыгыңызды эсиңизден чыгарбаңыз, анткени эмгек мыйзамына ылайык., администрация сиздин жерге которулуу максатында жазуу жүзүндө чакырылган башка кызматкерден баш тартууга укугу жок.
