Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү мамлекеттик аккредитациядан өткөн билим берүү мекемесинде окуу менен айкалыштырган кызматкерге билим өргүүсүн бериши керек. Бул өргүү милдеттүү эмес, бирок ал негизги өргүүгө көз карандысыз берилет.
Нускамалар
1 кадам
Өргүүнү берүү үчүн кызматкер билим алып жаткан билим берүү мекемесинин күбөлүк-чакыруусу негиз болот. Мындай өргүүнү каттоону баштоодон мурун, кызматкерден уюмдун жетекчисинин атына арыз жазууну сураныңыз. Анын мазмуну төмөнкүдөй болушу мүмкүн: “Эмгек кодексинин 173-беренесине ылайык, сизден жазгы экзамендик сессияга 2012-жылдын 1-апрелинен 30-апрелине чейин окуу өргүүсүн берүүнү суранам. Мен 2012-жылдын 10-апрелиндеги No1 чакыруу күбөлүгүн тиркелем . Арызга сертификат тиркелиши керек, ал эки бөлүктөн турат: чалуу жана ырастоо.
2-кадам
Окуу өргүүсүн берүү жөнүндө буйрук түзүңүз. Бул үчүн бирдиктүү No Т-6 формасын колдонуңуз. Алгач компания жөнүндө маалыматты (аты-жөнү, OKPO коду) киргизиңиз. Андан кийин, документтин номерин жана түзүлгөн күнүн көрсөтүңүз.
3-кадам
Андан кийин, кызматкердин өзү жөнүндө маалыматты киргизиңиз (толук аты-жөнү, кызматы, персоналдын номери). "А" пунктун бош калтырыңыз, бирок "Б" де эс алуу окуу экендигин билдирет. Башталуу жана аяктоо күнүн киргизиңиз. Төмөндө каникул күндөрүнүн жалпы санын киргизиңиз. Административдик документке кол коюңуз жана кызматкерге кол коюуга бериңиз.
4-кадам
Андан кийин кызматкердин жеке карточкасына маалымат киргизиңиз (форма No Т-2). Бул үчүн "Эс алуу" 8-бөлүмүндө өргүүнүн түрү, башталган жана аяктаган күнү, күндөрдүн жалпы саны, негизи (буйрутмасы) көрсөтүлөт.
5-кадам
Убакыт баракчасында (форма No Т-12 же No Т-13), кызматкердин аты-жөнүнүн каршысында, билим өргүүсүнүн белгиси - "U" коюңуз.
6-кадам
Буйруктун негизинде бухгалтер эсептөө жазуусун эсептеп чыгышы керек. Дал ушул маалыматтардын негизинде төлөмдөр жүргүзүлөт.
