Башкы бухгалтер башкалар сыяктуу эле кызматкер. Бирок, ошол эле учурда, ал ишканадагы негизги фигуралардын бири. Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык, аны иштеп чыгууга байланыштуу "Бухгалтердик эсеп жөнүндө" Федералдык Мыйзамда камтылган белгилүү бир катар эрежелерди сактоо керек.
Зарыл
- - компьютер;
- - Принтер.
Нускамалар
1 кадам
Заказдын капкагын басып чыгарыңыз. Анда документтин формасын, ал ким тарабынан бекитилгендигин жана ушул арыз качан күчүнө киргендигин көрсөтүшүңүз керек.
2-кадам
Ишкананын толук аталышы жана анын уюштуруу-укуктук формасы көрсөтүлөт (ЖЧК, ЖАК же ААК). Ошол эле саптын оң жагында, бардык талап кылынган уюм коддорун киргизүү үчүн чакан үстөл жасаңыз. Андан кийин аны толтуруңуз. Бул учурда, төмөнкү коддор көрсөтүлүшү керек: OKUD жана OKPO ылайык формалары.
3-кадам
Жогорудагы маалыматтардан бир аз четтеп, барактын ортосуна басып чыгарыңыз: "Заказ (буйрук)". Андан кийин, анын жанына ушул буйруктун пайда болушунун себебин белгилеңиз. Мисалы: "Кызматкерди жалдоо жөнүндө." Эгерде сиз башкы бухгалтер кызматына адам алууну чечсеңиз, анда буйруктун ушул негизи дагы ылайыктуу.
4-кадам
Төмөндө жазыңыз: "Ижарага ал". Өз кезегинде, ошол эле саптын оң жагында компания бул кызматкерди кайсы күндөн, айдан жана жылдан тарта жалдай ала тургандыгын көрсөтүңүз. Андан кийин, компанияңыздын келечектеги башкы бухгалтеринин толук аты-жөнүн жазып, ага өзүнүн персоналдык номерин бериңиз.
5-кадам
Башкы бухгалтер иштей турган түзүмдүк бөлүмдү белгилеңиз. Төмөндө анын ээлеген кызматын (адистиги, кесиби) көрсөтүңүз. Башкача айтканда, мындай деп жаз: "Башкы бухгалтердик кызматка".
6-кадам
Кызматкерди жалдоо шарттары жөнүндө айтып бериңиз. Бул жерде сиз мындай деп жаза аласыз: "Квалификацияны жогорулатуу курстарын аяктагандан кийин" (эгер, албетте, бул каралган болсо). Андан кийин башкы бухгалтердин ишинин мүнөзүн, ал кандай милдеттерди аткарышы керектигин сүрөттөп бериңиз. Төмөндө болочок кызматкердин эмгек акысы жөнүндө маалыматты белгилей аласыз. Мисалы: "Эмгек акынын ставкасы менен (айлык акы)" жана анын жанына жөн гана ушул эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүү керек. Сиздин каалооңуз боюнча, жөлөк пулдар жөнүндө маалыматты киргизе аласыз.
7-кадам
Сураныч, сыноо мөөнөтү кандайча жүргүзүлүп жаткандыгына көңүл буруңуз. Эгерде сиз кызматкерди сыноо мөөнөтү жок кабыл алсаңыз, анда аны буйрукта көрсөтүңүз.
8-кадам
Буйрутма эмнеге негизделгенин жазыңыз. Мисалы, бул эмгек келишими болушу мүмкүн. Бул учурда документтин атын жазып, анын номерин көрсөтүңүз.
9-кадам
Бардык керектүү кол тамгаларды коюңуз (жетекчинин жана кызматкердин өзүнүн). Бул учурда, кызматкер талаага кол коюп: "Мен буйрук менен таанышып чыктым" деп жазып, датасын коюшу керек.
