Ата-энелик өргүүгө буйрук берүү ар дайым тиешелүү документтерди даярдоо жана камсыз кылуу менен байланыштуу. Кантип өргүү документтештирүүгө болот, биринчи кезекте эмнени караш керек?
Ата-энелердин өргүүсү жөнүндө сөз болгондо, биз бир өргүүгө чыгышыбыз керек деп ойлойбуз - ал үч жашка чыкканга чейин жана дагы бир өргүү болгондо - бир жарым жылга чейин. Бул эки башка өргүү деп эсептешет. Чындыгында андай эмес.
Анын түрү мамлекеттик жөлөкпулдарды төлөө менен байланыштуу. Демек, Эмгек кодексинде үч жашка чейинки балага ата-энесинин өргүүсү жөнүндө гана айтылат.
Бул эмгек мамилелери жагынан туура айтылган, бирок чыныгы жашоодо толугу менен ыңгайлуу эмес. Айрыкча, бухгалтердик эсеп түйшүгү оор, анткени сөз ар кандай төлөмдөр жөнүндө болуп жатат. Күнүмдүк жашоодо мындай болот, бир кызматкер бир арызды эки жолу жазат. Айырмасы баланын жашын көрсөтүүдө.
Заказ декреттик өргүү бүткөндөн кийин жасалат. Анын башталышы жана аяктаган мезгили көрсөтүлгөн билдирүүгө негизделген.
Заказды каттоо үчүн документтер
Буйрукту толтурууда кызматкерде баланын туулгандыгын тастыктаган чыныгы документ болушу керек. Андан ксерокөчүрмө жасап, күбөлөндүрүп, буйрукка тиркөө керек.
Бир гана ата-эне кетүүгө укуктуу. Демек, буйрукка экинчи ата-эненин күбөлүгү тиркелет, ал анын ушул өргүүнү өз жумушунда колдонбогонун тастыктайт.
Кээ бир ишканаларда кадрлар боюнча адистер ЗАГСтан справка алып келүүңүздү өтүнүшөт. Бул ансыз деле бюрократтык аша чапкандык. Эс алууну каттоо үчүн талап кылынбайт.
Эгерде экинчи бала төрөлсө, анда биринчи балага күбөлүктүн кошумча көчүрмөсүн сурашыңыз керек. Анткени төлөмдөрдүн көлөмү дагы ушуга байланыштуу.
Кийинки кадамдар
Кызматкердин арызы боюнча жетекчинин визасы коюлат, андан кийин бекитилген форма боюнча буйрук түзүлөт.
Каникулдун башталышы кызматкер жарлыктан кеткенден кийинки күн. Өргүүнүн аягы бала туура үч жашка толгон күнгө туура келет. Буйрукка жетекчи жана кызматкер кол коет.
Маалымат ишкананын заказдарынын реестрине жана жеке карточкасына киргизилет. Өргүүгө арыз, документтин көчүрмөсү жана күбөлүк менен буйрук өзүнчө папкага салынат.
Эгерде персоналдын иш кагаздары 1С: де сакталса, анда буйрук тутумга жайгаштырылат.
Кызматкер эс алуудан мөөнөтүнөн мурда кете алат. Анын ордуна өзүнүн милдетин убактылуу аткара турган адам кабыл алынса, бул эске алынышы керек.
