Заводго жумушка орношуу керекпи же жокпу деген суроо көпчүлүк жаштарды кызыктырат жана анчалык деле адис эмес. Ошого карабастан, өзүлөрүн өндүрүштө сынап көрүүнү чечкендер, бирок келечекте тандоосу үчүн өкүнүүдөн коркушат, заводдо иштөөнүн терс жана оң жактарын талдап чыгуулары керек.
Минустары:
Биринчиден, фабрикада иштөө тобокелчилик. Өнөр жай ишканасынын кызматкерлери зыяндуу эмгек шарттарына жана жаракат алуу тобокелдигинин жогорку деңгээлине даяр болушу керек. Мындан тышкары, катуу көзөмөл баарына эле жага бербейт. Ири заводдордо келүүнү / кетүүнү каттоо практикаланат, кире бериште кароолчу жеке буюмдарын текшерүүгө укуктуу, камералар цехтерде жайгашкан. Кызматкерлер үчүн кийинүү кодекси, этикалык жана корпоративдик стандарттар белгиленген.
Пландоо дагы жарым-жартылай кемчилик. Стандарттардын, ченемдердин жана мөөнөттөрдүн көлөмүнүн чоңдугуна байланыштуу, өз иш графигиңизди өз алдынча пландаштырууга мүмкүнчүлүк жок. Максаттардын жалпы ызы-чуусу жана масштабы кызматкерлерге жекеликти көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк бербейт.
Дагы бир көйгөй бюрократия. Документти бекитүү үчүн бир нече кызматкердин колун топтоо керек, бул көп убакытты талап кылышы мүмкүн. Айрым заводдордо администрация ресурстарды ишкана өндүргөн товарларды жарнамалоого жана жарнамалоого жумшайт жана ошол эле учурда жумушчулардын эмгек акысын үнөмдөйт. Көк жакалуу кесиптер үчүн эмгек тартиби сменада жана түнкүсүн жүргүзүлөт. Иш убактысынан тышкары жумушка кетүү мүмкүнчүлүгү жокко чыгарылбайт (кечки пландаштыруу чогулуштары, шашылыш буйрукту аткаруу үчүн дем алыш күндөрү иштөө).
Pros:
Бирок, буга кошумча, ири ишканада иштөөнүн жакшы жактары дагы бар. Заводдо иштөөнүн негизги артыкчылыгы - туруктуулук. Кадимки жумуш күнү жана туруктуу эмгек акы келечекке ишенимдин ачкычы. Мындан тышкары, өндүрүш жаатында функциялардын жана бөлүмдөрдүн так структурасы түзүлүп, кызматкерлер жумуш милдеттерин гана аткарышат.
Ошондой эле, социалдык пакет "үчүн" деген олуттуу жүйөө. Буга ар кандай медициналык кызматтар, бекер тамак, компаниянын транспорту, акы төлөнүүчү эмгек өргүүсү, каникул жана окуу өргүүсү кириши мүмкүн. Көпчүлүк заводдордо жумушчуларга материалдык жардам көрсөткөн профсоюз бар: мисалы, бала бакчага, жол киреге, үйлөнүү үлпөтүнө же сөөк коюуга компенсация түрүндө.
Мындан тышкары, заводдук клиникалар, лагерь аянтчалары, балдардын ден-соолукту чыңдоо лагерлери жана 13-эмгек акы бар. Мындан тышкары, кызматкерлердин кесиптик даярдыгы, кошумча билим алуу же квалификациясын жогорулатуу мүмкүнчүлүгү жумуш берүүчүнүн эсебинен чоң плюс болуп саналат. Окутуунун аркасында жана заводдун жамааты чоң болгондуктан, мансапка умтулуу жогорулады. Көп посттор бар жана кадыр-барктуу орунду ээлөө мүмкүнчүлүгү жогорулайт. Эгер сиз заводдо бир нече убакыт иштегенден кийин, бул сиз үчүн эмес деп чечсеңиз дагы - ири белгилүү компанияда иштөө тажрыйбасы ар дайым резюмеңизде жакшы нерсе болуп калат.
