Жумуш табуу оңой иш эмес. Дээрлик ар бир жумуш издөөчү издөө ресурстарына резюмесин жайгаштыруу менен өзүн таанууга аракет кылат. Жарнакты гезитке же Интернетте жарыялоо, эгер маалымат туура берилген болсо, потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдүн көңүлүн бурат.
Мини-резюме жазууда бир катар суроолор туулат: өзүңүздү жана жөндөмүңүздү кантип көрсөтүү керек, эмгек акынын кайсы деңгээлин сураш керек, суроо-талаптарыңызды жана муктаждыктарыңызды канчалык мыкты түшүндүрүп берүү керек.
Мини-резюме деген эмне?
Бул талапкер жөнүндө кыскача маалымат, келечектеги бош орунга керектүү сапаттардын жана талаптардын тизмеси. Жумуш берүүчү үчүн зарыл болгон бардык талаптарды ыңгайлуу формада баяндоо резюменин негизги максаты болуп саналат.
Эмне үчүн мини? Mini - резюменин кыскартылган варианты, гезитке, адистештирилген басылмага арналган. Окшош жумуш басылмаларында мындай резюмелер бош кызмат орундарынан кийин жарыяланат. Мындай жарнамаларды алдын-ала изилдеп чыгып, ар бир мини-резюме өтүнмө ээсин эң жакшы мүнөздөөрүн түшүнсө болот.
Кулактандыруу үчүн резюме жазуу эрежелери
Биринчиден, байланыш маалыматтарын так айтыңыз: дареги, электрондук почтасы, телефон номерлери, skype.
Сиз жумуш берүүчүлөр үчүн өзүнчө электрондук почта дарегин каттоодон өткөрүшүңүз керек. Кыскартылбаган жана үй жаныбарларынын аталыштары жок, катуу угулгандыгы жакшы. Бул учурда сиз бир дарекке сунуштарды аласыз.
Гезит жарнамаларын алуу пункту бош орундар бөлүмүн аныктоого жардам берет.
Кууп, форма толтуруп, төлөм жүргүзсөңүз болот. Эгер бир нече жарнама үчүн бир эле жолу төлөсөңүз, мүмкүнчүлүгүңүздү көбөйтсөңүз болот. Бир жарнама четке кагылат, бул статистика.
Экинчиден, мини-резюмеде бир вакансияны эмес, ага байланыштуу бир нече кызматты көрсөтүңүз.
Мисалы: бухгалтер, кассир, каржы адиси. Кеңештерди аталыштагы редактордон алууга болот, ушул сыяктуу кулактандырууларды караңыз.
Жарнамада жалпы эмгек стажын көрсөтүңүз.
Үчүнчүдөн, бул ишти аткарууда керек боло турган сапаттарды баса белгилөө. Эгерде сиз "сатуучу" вакансиясына талапкер болсоңуз, анда резюмеңизде чынчылдык, баарлашуу көндүмдөрү сыяктуу сапаттарды көрсөткөн жакшы. Чыгармачылыктын кереги жок окшойт.
Төртүнчүсү: эмгек рыногун мурда изилдеп чыккан эмгек акынын деңгээлин көрсөтүү.
Эгер жоготууга учурап жатсаңыз, анда эч нерсени көрсөтпөгөнүңүз оң. Мындай маселелер иш берүүчү менен жекече, ошол ишкананын мүмкүнчүлүктөрүнө жараша сүйлөшүлөт.
Жарнамаларды катары менен 2-3 сандарга жайгаштырып, андан кийин бир жума тыныгуу жасаңыз.
Эгерде мини-резюме туура жазылган болсо, анда сөзсүз түрдө чалуу болот. Жумуш берүүчүлөр жана кадрлар боюнча менеджерлер бул жарнамаларды такай карап турушат.
