Жогорку окуу жайын аяктагандан кийин, кийинки бир нече он жылдыкты эмгекке жана мансапка арнайбыз. Жумушту мезгил-мезгили менен алмаштырып турсак дагы, бул дээрлик үзгүлтүксүз процесс. Кээде биздин ишибизде убактылуу эмгекке жарамсыздыкка же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө, балдарды кароого байланыштуу узак тыныгуулар болот. Албетте, көбүнчө бул аялдарга тиешелүү. Узак тыныгуудан кийин ишти улантууга туура келсе, ага даярдануу керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз жетишсиз узак убакыт иштебесеңиз жана компания сизди убактылуу алмаштырган башка адамды кабыл алган болсо, анда директорго жана бухгалтерияга кайрадан жумушка орношо тургандыгыңызды эсиңизге салбайсызбы. Алдын-ала билдирүү жазып, белгилүү бир датада эс алуудан чыкканыңызды эсептеп, өзүңүздүн компанияңызга жеткирип коюңуз.
2-кадам
Түздөн-түз менеджер менен көзмө-көз жолугушууну сураныңыз жана ага чыкканыңыз жөнүндө кабарлаңыз. Бул ага сизди алмаштырган адамдан өзгөчө кырдаалда эмес, иштеген жерде алып кетүүгө мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, ал сизди заманбап деңгээлге жеткире алат, жана сиз жумушка барардан мурун калган убакыт менен сиз жокто команда чечип баштаган жаңы тапшырмаларды жай даярдап, тааныштыра аласыз.
3-кадам
Командаңыздын мүчөлөрү менен баарлашыңыз - алар менен түшкү тамактаныңыз же кофе брейкке чакырыңыз. Сиз жокто болгон өзгөрүүлөр жөнүндө алардан сураңыз, жаңы дайындоолор жөнүндө билип алыңыз. Кесиптештериңизден компаниянын эрежелеринде эмне өзгөргөнүн, кандай тейлөө эрежелери өзгөргөнүн билип алыңыз.
4-кадам
Сиздин ишмердүүлүгүңүздө болгон жаңылыктар жана окуялар жөнүндө алдын ала билип алыңыз. Техникалык адабияттарды изилдөө, федералдык жана аймактык мыйзамдардагы өзгөрүүлөрдү көрүү.
5-кадам
Мындай олуттуу мамиле команданын ишине токтоосуз кошулуп, тыныгуудан кийинки биринчи күндөн баштап, анын толук кандуу мүчөсү болууга жардам берет.
