Эгерде сиз жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотулган болсоңуз жана буга макул эмес болсоңуз, анда кээ бир учурларда жумуш ордунан кайтарылып берилиши жана мажбурлап иштебей калган убактысынын ордун толтурушу мүмкүн. Эмгек мамилелерин бир тараптуу токтоткондо, иш берүүчү бардык эрежелерди сактоого жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык бардык документтерди түзүүгө милдеттүү.
Зарыл
- - билдирүү
- - сизди жумуштан бошоткон же жумуштан бошоткон документтердин көчүрмөсү
- - эмгек китепчеси жана анын көчүрмөсү
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарында каралган учурларда, жумуш берүүчү өз демилгеси боюнча эмгек мамилелерин токтото алат. Эгерде кызматкер ээлеген кызмат ордуна туура келбесе; тартипти бузат; материалдык жактан жооптуу адамдарга гана тиешелүү болгон жоготулган ишеним; кызматтык сырды ачыкка чыгарат.
2-кадам
Жумуш берүүчү тарабынан эмгек келишими бузулган бардык учурларда, бузуу актысы, жазалоо менен жазуу жүзүндө сөгүш, мыйзам бузуучудан жазуу жүзүндө түшүндүрмө түзүлүшү керек. Бардык документтерге ушул мыйзам бузууну жана мыйзам бузуучуну кароо үчүн түзүлгөн комиссия кол коет. Эгерде бул жол-жобо жумуштан бошотулганга чейин аткарылбаса, анда жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп эсептелет.
3-кадам
Кош бойлуу аялдар ишканада кыскарган учурда жумуштан кетирилбейт үч жашка чейинки балдары бар аялдар; жалгыз бой энелер же аталар; көп балалуу ата-эне; оорулуу өргүүдө же өргүүдө жүргөн кызматкерлер. Жумуш берүүчү бул факты жөнүндө жумуштан кыскартуудан эки ай мурун жазуу жүзүндө билдирүүгө жана башка бөлүмдө же башка адистикте жумуш сунуштоого милдеттүү. Орточо эмгек акынын өлчөмүндө эки айга кыскартуу боюнча жөлөкпул төлөп бериңиз. Эгерде жумуштан бошотулган жумушчу эмгек биржасында каттоодон өтүп, эки айдын ичинде жумушка орношо албай калса, жумуш берүүчү бошогон үчүнчү айдын акысын төлөөгө аргасыз болот.
4-кадам
Эгер компания жоюлуп кетсе, анда кайсы категорияга кирээрине карабастан, бардык кызматкерлер иштен бошотулат. Бардыгына кыскаргандыгы үчүн жөлөк пул төлөнөт. Бул жумушту кайтарып берүүгө мүмкүн болбогон жана иш берүүчүнү ишкананы кайра ачууга эч ким мажбурлай албаган жалгыз учур.
5-кадам
Калган учурларда, эгерде сиз жумуштан мыйзамсыз жана адилетсиз түрдө айрылдым деп ойлосоңуз, анда сотко, эмгек инспекциясына, прокуратурага кайрылыңыз. Сиздин арызыңызды карап чыгып, жумуштан бошотуу же жумуштан бошотуу боюнча тергөө жүргүзгөндөн кийин, сиз жумуш ордунда калыбына келтирилишиңиз мүмкүн.
6-кадам
Буга жумуш берүүчү аргасыз болот. Эгерде ал ыйгарым укуктуу органдардын көрсөтмөсүн аткарбаса, ага ири өлчөмдөгү административдик айып салынат жана кылмыш иши козголуп, иш козголот.
