Сиз азыраак иштеп, көбүрөөк ала аласызбы? Ушул принцип менен жашоону каалагандар үчүн кезектешип иштөө ыкмасы бар. Көптөгөн россиялыктар мындай эмгек шарттарын аз саат иштегендиги үчүн көбүрөөк эмгек акы алуу мүмкүнчүлүгү үчүн баалашат. Күзөтчү болуп жумуш табуу жана жумуш берүүчүнүн ишенимдүүлүгүнө ишенүү үчүн жөнөкөй эрежелерди сактоо маанилүү.
Вахталык негизде иштөөгө ким ылайыктуу
Теориялык жактан караганда, сменалык жумушчу дээрлик ар кандай адистиктин өкүлүн таба алат - сантехниктен окумуштууга чейин. Бирок заманбап кадрлар базары башкача курулган. Жумуш берүүчү курулуш, илимий изилдөө, экология, айыл чарба жаатында күзөттө иштөөгө арыз бергендерди тосуп алат. Анын үстүнө, акыркы учурда көк жакалуу адистиктердин өкүлдөрүнө суроо-талаптын өсүшү байкалууда. Бир гана өзгөчөлүк - инженерлердин жылышы - бул техникалык адистиктин бактылуу ээлери ротациялоо кызматынан дээрлик бардык жерде жана жыл бою пайдалана алышат.
Жумушка көз салыңыз: алдамчыларды кантип аныктоого болот
Вахтадагы бош жумуш орундарынын көлөмүнө бир караганда, суроо-талап сунуштан кыйла ашып түшкөндөй сезилет. Чындыгында андай эмес. Орус жумуш берүүчүлөрү көпчүлүк учурда жергиликтүү калктан эмгек жамааттарын түзө алышпайт, ошондуктан алар сменалык негизде иштөөгө чет өлкөлүктөрдү тартууга аргасыз болушат.
Ошол эле учурда, эмгек базарында жалган жалаа менен жарнамалар, ошондой эле ак ниетсиз жумуш берүүчүлөрдүн жумуш орундары бар. Шылуундардын жемине түшүп калбоо үчүн, саат боюнча жумуш сунуштарына ар дайым төмөнкүлөр кирерин унутпоо керек:
- "Ыраакы Түндүк аймактарында жумушчулар жалданып иштеши керек" деген рефератсыз аткарыла турган иштин сүрөттөлүшү. Ак ниет иш берүүчү ар дайым бош кызмат ордун так аныктайт. Көбүнчө, кезектештирилген график курулуш тармагындагы жумушчуларга сунушталат;
- акылга сыярлык иш тартиби. Көбүнчө 30дан 30га чейин, 15тен 15ке чейин. Эсиңизде болсун, 3 айда бир жылыш өтө сейрек кездешет, ага макул болбогонуңуз жакшы, анткени бул сиздин ден-соолугуңузга зыян келтириши мүмкүн.
Андан кийин талапкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде ар дайым эмгек шарттарынын графиги так аныкталат. Арыз берүүчүгө жумуш берүүчүнүн жумуш ордуна кетүү жана кызматкерге кетүү чыгымдарын которуу жана бөлөкчө эмгек акы (эмгек акы жана ири бонустук фонд) жумуш берүүчүнүн эскертүүсү керек.
Сменалык жумушту кайдан издеш керек
Сменалык ишти издөөнүн бир маанилүү өзгөчөлүгү бар. Адатта, иш берүүчү бир жерде, жумуш башка жерде сунушталат, ал эми үчүнчү жерде болсо, арыз ээси жашайт. Албетте, бул издөө чөйрөсүн кыйла кеңейтүү жана жумушка орноштуруунун алыскы жана аймактар аралык ыкмаларын колдонуу зарылдыгын жаратат.
Иш менен камсыз кылуу борбору региондор аралык негизде сейрек иштейт, анткени ал биринчи кезекте түздөн-түз кайрылуу аймагында иштөөгө кызыкдар.
Вахталык режимдеги бош жумуш орундарын издөөнүн ыңгайлуу жолу - бул жумуш орундары. Алардын айрымдарынын иш берүүчүлөрдүн рейтинги бар, бул күмөндүү сунуштарды чыпкалоо мүмкүнчүлүгүн берет.
Көпчүлүк учурда, ири компаниялар атайын ресурстарды кыйгап өтүп, түздөн-түз өз веб-сайттарында бош жумуш орундарын жарыялашат. Түшүндүрмө жөнөкөй - ишенимдүү жана ири уюмдарда жумушка орношуу талабы ушунчалык жогору болгондуктан, корпорациялар жумушчу сайттардын жардамына муктаж эмес. Мындай вакансиялар тез жабылып, аларга жетүү көйгөйлүү. Бирок сиз резюмеңизди жумушка орношуу үчүн кызыкдар болгон бардык компанияларга алдын-ала талапкерди ротациялуу бош кызмат орундарына резервге киргизүү өтүнүчү менен жөнөтсөңүз, анда мүмкүнчүлүк жогорулашы мүмкүн.
