Башкы директорго кайрылууда көптөгөн суроолор туулат. Келечектеги менеджер менен болгон эмгек мамилелеринин долбоорун түшүнүү үчүн Ч.да мыйзамда белгиленген эрежелерди так сактоо керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 43-б.
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - эмгек китепчеси.
Нускамалар
1 кадам
Иштөө үчүн башкы директорго арыз берүү үчүн, директорлор кеңешинин жалпы жыйынын уюштуруңуз. Бул үчүн бардык катышуучуларга компаниянын уставында каралган жазуу жүзүндө бир ай мурун кабарлаңыз. Катта жолугушуунун датасы, орду жана убактысы камтылсын. Жолугушуу учурунда бир нече мүнөт бөлүп алыңыз. Протоколдо чогулуштун күнү жана орду, компаниянын аталышы, чогулуштун катышуучуларынын аты-жөнү, жаңы башкы директорду шайлоо боюнча күн тартибинин мазмуну, ошондой эле жыйындын жыйынтыктары жөнүндө токтому көрсөтүлөт. шайлоо. Протоколду номерлеп, тигип, арткы бетине, мөөр басып, жыйындын катышуучуларына кол коюңуз. Ушул учурдан тартып башкы директор кызмат ордуна дайындалат.
2-кадам
Башкы директор менен эмгек келишимин түзүңүз. Директорлор кеңешинин төрагасы кол койгон келишимдин формасында иштеген жери, кызмат орду, жумуштун башталган күнү, келишимдин узактыгы, жумуштун үзгүлтүккө учураган шарттары, эмгек акы төлөөнүн өлчөмү жана тартиби, мөөнөттөрү көрсөтүлөт токтотуу, социалдык камсыздандыруу шарттары, башкы директордун ыйгарым укуктары. Башкы директор эмгек келишимине кол койгондон кийин, ал кызматка киришүү жана кызмат ордуна киришүү үчүн биринчи буйрукту чыгарышы керек.
3-кадам
Төртүнчү графаны башкы директордун эмгек китепчесине толтуруңуз. Бул графада Башкы директордун биринчи буйругунун датасы жана номери же директорлордун кеңешмесинин протоколунун реквизиттери көрсөтүлөт.
4-кадам
Протокол түзүлгөндөн кийин үч күндүн ичинде Федералдык салык кызматынын инспекциясында мамлекеттик каттоодон өтүү үчүн, аймактык салык органдарына төмөнкү документтерди тапшырыңыз: башкы директорду дайындоо жөнүндө буйрук, коллегиянын отурумунун протоколунун көчүрмөсү директорлору, R14001 формасындагы арыз.
