Атышуу жагымдуу процесс эмес. Бирок эгер адам расмий түрдө жумуш ордунда катталган болсо, анда мурунку иштеген жеринен чыкканда анын бир нече жагымдуу бонустары болот. Алардын бири - жумуштан бошонгондо берилүүчү жөлөк пулду чегерүү.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошонуу акысын эсептеген жалгыз адам чыныгы баш ооруга айланат. Көптөгөн факторлорду эске алуу керек болгону үчүн. Ошентип, жумушчулардын бир нече категориялары жумуштан бошотулгандыгына байланыштуу материалдык компенсация алууга укуктуу. Биринчиден, булар ишкана менен биргеликте башка аймакка которулууга макул эместигинен улам жумуштан кеткендер же эмгек шарттарындагы олуттуу өзгөрүүлөргө канааттанбагандар. Экинчиден, бул ишкананын жоюлушуна, кайра уюштурулушуна, банкротко учурашына жана кайра профилдештирилишине байланыштуу жумуштан бошотулгандар. Төлөмдөрдү алууга укуктуу үчүнчү топко, кызмат ордуна туура келбеген же ден-соолугуна байланыштуу эмгек милдеттенмелерин аткара албаган кызматкерлер кирет. Акыры, мурда ушул ишти аткарган адамды жумушка орноштургандыгына байланыштуу жумуштан бошогон кызматкерлер жөлөкпул ала алышат.
2-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулганда, Россиянын Эмгек кодексинин 178-беренесине ылайык, ага орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жөлөкпул төлөнөт, ошондой эле орточо айлык эмгек акы ал үчүн максималдуу мөөнөткө чейин сакталат. 2 ай. Ыраакы Түндүктөн келген жумушчуларга байланыштуу, бул мөөнөт 6 айга чейин көбөйтүлдү. Компенсация белгилүү бир формула боюнча эсептелет, анда акыркы 2 айдагы эмгек акы эске алынат. Ал ушул мезгилде иштеген күндөрдүн санына бөлүнөт. Жана ушундай эсептөөлөр аркылуу жөлөк пулдун өлчөмү аныкталат.
3-кадам
Эсептөө формуласынын өзү ушуга окшош. Жумуштан бошонуу акысы - акыркы эки эмгек акыны кошуу менен алынган натыйжа, кетер алдындагы акыркы 2 айда иштеген күндөрдүн санына бөлүнөт жана кетээр алдындагы эки айдагы жумушчу күндөрдүн орточо санына көбөйтүлөт.
4-кадам
Ишканада 2 айдан кем иштеген кызматкерлер үчүн эсептөө ушул учурдагы иш жүзүндөгү төлөмдөрдүн негизинде жүргүзүлөт. Россиянын Салык кодексинин 217-беренесинин 3-пунктуна ылайык, дагы бир жагымдуу нюанс - жумуштан бошонуу акысы салык салынбайт.
