Интернеттен жумуш издеп, оңой эле алдамчыларга туш болуп калышыңыз мүмкүн. Жалган вакансиялар, элестетилген жумуш берүүчүлөр жана натыйжада - убакытты жана нервдерди текке кетирүү. Жумуш издөөдө көңүлүңүз калбашы үчүн, жумуш жарнамаларын жакшылап карашыңыз керек.
Туруктуу ишти жалган жумуштан кантип айырмалоого болот
Көбүнчө, жумуш издөө кызматын сунуш кылган сайттарда кандайдыр бир иш берүүчү жөнүндө маалыматтын тактыгын текшерүүгө убакыт жок. Арыз ээси өзү да сергек болушу керек.
Биринчи кезекте көңүл буруу керек - бул жумуш аталышы жана ага коюлган талаптар. Эгерде сиз "Менеджердин жардамчысы" деген кызматты көрсөңүз жана ага коюлган талаптар минималдуу: "Тажрыйба жана жаш курак эч кандай мааниге ээ эмес", анда мындай вакансия сизге эскертүү бериши керек.
Ар бир өзүн-өзү сыйлаган иш берүүчү арыз ээсине карата талаптарды так белгилейт, анткени мындан аркы кызматташтык ушул нерседен көз каранды. Дүң соода менен алектенген компаниялардын бош кызмат орундарында көрсөтүлүшү керек: медициналык товарлар, тиричилик техникасы, кийим-кече ж.б.
Алдамчылардын колуна түшүп калбоо жана туруктуу бош орунду жалган кызматтан айырмалоо үчүн, көрсөтүлгөн маалыматтарды салыштырып, кылдаттык менен текшерүү керек. Эгерде вакансия компания туруктуу, ири жана рынокто 10 жылдан ашык иштеп келе жатат деп айтса жана Интернетте бул тууралуу толук маалымат жок болсо, демек, вакансиядагы маалымат жалган же кооздолгон. Туруктуу өнүгүп келе жаткан компаниянын өзүнүн логотиби, веб-сайты жана стационардык телефону болушу керек.
Жумуш маегинде кантип алдамчылардын колуна түшүп калбоо керек
Эгерде сиз ошого карабастан маектешүүгө барууну жана компанияны жеке өзү текшерүүнү чечсеңиз, анда сунушталган анкетада паспорттун маалыматтарын жана башка жеке маалыматтарды толтурууга шашылбаңыз. Толук маалыматты жакшылап карап чыгыңыз.
Думиндик компания жана тармактык маркетинг эч кандай идентификациялык белгилери жок, кеңсеси жок чакан кеңсе жана ушул тар кырдаалда көптөгөн менеджерлердин катышуусу менен далилдениши мүмкүн, алардын ар бири өзүнчө кире алышат.
Күлүмсүрөгөн лидер (адатта, жетекчи кызматта турууга өтө эле жаш) сизге жакын адамыңыздай боорукердик менен мамиле кылат: “Ал жакка кантип бардың? Кандайсыз? жана башкалар. Ушул жеке суроолордун бардыгы адамдын өзүнө көңүл буруусу үчүн керек.
Андан ары, сизге толугу менен акысыз окутуу сунушталат, анын жүрүшүндө жагымдуу лектор узак убакытка чейин жана туруктуу иш менен алек болуу канчалык кыйын экендиги жана алардын компаниясы менен эки-экиден кийин кандай реалдуу эмес мүмкүнчүлүктөргө жетише алаары жөнүндө сүйлөшөт. жыл.
Сизден окуу колдонмосу, өтүп кетүү, окутуу диски ж.б. Эгерде сиз жумушка орноштуруу шылуундарынын курмандыгы болгуңуз келбесе, эч качан каражат бөлбөңүз!
Кудуретсиз иш берүүчүнү кантип таанууга болот
Айрым учурларда компания туруктуу иштеп жаткандай сезилет, бардык маалыматтар текшерилет, маектешүүдө шек саноолор жана күмөн саноолор жаралбайт, бирок сизден “жакыныраак карап чыгуу үчүн бир-эки жума иштегиле” деп суранышат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, эч кандай акысыз стажировка жөнүндө сөз болушу мүмкүн эмес. Сыноо мөөнөтү иш стажына кошулат, ал эми жумуш берүүчү сиз жумушка орношкон учурдан тартып 5 жумушчу күндүн ичинде кызматкерди каттоого милдеттүү.
Мындай акы төлөнбөгөн жарым-жартылай жумуш менен, болочок компания толук убакыттагы жумушчулардын жумушун жеңилдетүүгө аракет кылат. Мындай учурда, негизги түйшүктөр сиздин мойнуңузга түшүп, айлык алышат.
Төлөөгө кудуретсиз иш берүүчүнү таануу үчүн, башка кызматкерлер менен сүйлөшүңүз: алар канча жылдан бери иштешет, эмгек акынын деңгээли, ошондой эле катталуу өз убагында болуп жатабы. Бош орунду, лидерди жана жалпы команданы кылдаттык менен изилдөө менен гана, сиз катачылыктардан алыс болосуз.
