Жаңы жумушка орношуу - бул жооптуу окуя, бул жерде эч кандай майда-барат нерселер жок. Жумуш издөөчүнүн милдети - маектешүүдө мыкты жактарын көрсөтүү жана алардын күчтүү жеке жана ишкер сапаттарын көрсөтүү. Албетте, баарлашуу учурунда эмгек шарттары жана карьеранын келечеги жөнүндө түшүнүк алуу үчүн жумуш берүүчүгө бир катар суроолорду берүү керек болот. Маектешүүдө кандай суроолорду бериш керек?
Тажрыйбалуу адамдар, адатта, башынан эле келечектеги жумуш жөнүндө кандай маалымат эң маанилүү экендигин түшүнүшөт. Бирок жаңы баштаган адам потенциалдуу жумуш берүүчү менен бетме-бет кездешкенде башы айланып кетиши мүмкүн. Көбүнчө, жаш адистер маектешүү учурунда түшүнүксүз уялчаактыкты сезишет, уялышат жана адашып калышат. Мунун себеби жеке адамдын психологиялык өзгөчөлүктөрүндө гана эмес, ошондой эле арыз ээси каалаган-каалабаган баш ийген позицияда. Чындыгында, коркпой турган эч нерсе жок. Аңгемелешүү жумуш берүүчү менен болочок кызматкердин кызыкчылыктарынын теңдигин болжолдойт. Бир тарап квалификациялуу кызматкерди алууга умтулат, анын ишкердик сапаттары белгилүү бир кызматта функционалдык милдеттерин аткарууга мүмкүндүк берет. Экинчи тарабы жашоо булагын табууга гана эмес, татыктуу эмгек шарттарын, анын ичинде айрым социалдык кепилдиктерди алууга умтулат. Потенциалдуу жумуш берүүчү менен мамиле башынан эле эки тараптын тең кызыкчылыктарын эске алган сарамжалдуу жана ишкер эсептөөгө негизделиши керек. Өзүңүзгө суроо бериңиз: эгер сиз жумуш берүүчүгө кызыккан суроолоруңузду түз жана так берсеңиз, анда эмнени жоготушуңуз керек? Эң начар учурда, сиз ката кетиргендигиңиз үчүн же катуу четке кагасыз. Кандай болбосун, түздөн-түз берилген суроого жооптон качуу сизди эскертип турушу керек, ал эми мыйзамдуу укуктарыңызды сыйлабасаңыз, идеалдуу жумуш берүүчүңүздү издеп жатып, жаңылып калдыңыз деген жыйынтыкка алып келет. Сиздин жумуш берүүчүгө байланыштуу суроолоруңузду болжол менен бир нече категорияга бөлсө болот. Биринчиси, компанияга байланыштуу суроолор. Базардагы иштин аталышы, узактыгы, ишмердүүлүгүнүн профили, лидерлик жөнүндө баштапкы маалыматтар. Ишкананын түзүмү, менчиктин түрү (мамлекеттик же жеке), персоналдын болжолдуу саны дагы маанилүү. Жакынкы келечегиңизди кайсы компания менен байланыштыраарыңызды, анын канчалык келечектүү экендигин так түшүнүшүңүз керек. Келечектеги кызматкер үчүн келечектеги иш-чаралар жөнүндө маалымат эң маанилүү. Сиз кайрылып жаткан кызматтын туура аталышы кайсы? Компаниянын кызматкерлерине эң жалпы кандай талаптар коюлат: ички эрежелер, жүрүм-турум жана байланыш нормалары, кийинүү коду? Маектешүү учурунда дароо кызмат ордуна коюлган функционалдык милдеттердин чегин так түшүнүү керек. Кошумча иштөө керектигин жана канчалык көп убакыт керектигин билип алыңыз. Сиздин кызмат ордуңуздагы карьералык келечегиңиз кандай? Квалификациясын жогорулатуу жана квалификациясын жогорулатуу мүмкүнчүлүгү барбы? Албетте, эң актуалдуу маселелердин бирин - сый акынын өлчөмүн, аны төлөө мезгилдүүлүгүн, бонустардын болушун эске албай коюуга болбойт. Көпчүлүк талапкерлер ыңгайлуу көңүл ачуучу жай гана эмес, киреше булагын издеп жатышканы жашыруун эмес. Кийинчерээк ашыкча көңүл калбоо үчүн айлык маянаңызды дароо тактап алыңыз. Бул суроолор, жумуш берүүчүгө кайрылууга укуктуу болгон суроолордун эң маанилүүсү. Алынган маалымат сизге ушул компания менен тагдырды байланыштыруунун кажети жок экендиги жөнүндө туура жана негиздүү чечим кабыл алууга мүмкүндүк берет. Маектешүүдө өтө эле жөнөкөй болуу келечекте сизге терс таасирин тийгизиши мүмкүн экендигин унутпаңыз, анткени жумушка киришип жатып, сиз таң калыштуу нерсе болуп каласыз.
