Сиз кадрлар боюнча менеджерсиз, сизде бош орун бош болушу керек, сизде көп убакыт жок. Эгерде сизде жалдоо агенттиктери менен байланышуу мүмкүнчүлүгү жок болсо, анда аны өзүңүз жасап көрүңүз.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте талаптарды так айтып берүү керек. Талапкерге коюлган эң маанилүү талаптарды аныктоо, структуралаштырылган тизмени түзүү жана аны жетекчилик менен макулдашуу абдан маанилүү. Убакытты бөлүп, мындай тизмени түзүңүз - канчалык тереңирээк ойлонсоңуз, анда акыркы натыйжаны канчалык элестетсеңиз, сизге туура адисти табуу ошончолук оңой болот.
2-кадам
Байланыштар базаңызды текшериңиз, чындыгында, сизде дагы деле бош жумуш орундарыңызга жооп берген талапкерлердин телефон номерлери жана резюмелери бар. Балким дал ошолордун арасынан сизге керек адисти тапсаңыз болот. Кызматкерлерди көп чогултпасаңыз дагы, мындай байланыш базасын түзүү абдан пайдалуу булак.
3-кадам
Андан кийин - жумушчуларыңыз менен сүйлөшүңүз, бош орунга талапкерди сунуштай алышат окшойт. Ал тургай, компанияда иштеген кызматкерге жогорку сапаттагы сунуштама үчүн стимулдарды сунуштасаңыз болот. Талапкер сизге туура келип, аны жумушка алган учурда, сиз ага сунуш кылган кызматкерге сый акы төлөй аласыз.
4-кадам
Рекрутинг сайттарында жарыяланган бош орундарды изилдеп көрүңүз. Эгерде сизге кандайдыр бир резюме кызыктырса, анда аны менен байланышыңыз, жаңыланган резюмени сураңыз, пландар жана мансапка байланыштуу артыкчылыктар жөнүндө сураңыз. Балким - сиз өзүңүздү кызматкер деп табасыз.
5-кадам
Социалдык тармактар берген мүмкүнчүлүктөрдөн пайдаланыңыз. Бүгүнкү күндө бул туура адисти табуунун эффективдүү жолу - мындай ресурстардын катышуусу ар кандай адистиктеги адистерди табууга эң чоң мүмкүнчүлүктөрдү берет.
6-кадам
Жумуш жөнүндө жарнамаларды фирмаңыздын корпоративдик веб-сайтына жайгаштырыңыз. Бул компанияңыздын рейтингин жогорулатып гана тим болбостон, сиздин уюмда иштөөгө кызыкдар адистерди өзүнө тартып турат.
