Албетте, кызматкерлердин бири менеджерге кош бойлуулугу жөнүндө кабарлаганда, анын ордуна чын жүрөктөн куттуктоолорду угат. Бирок алардын баары эле көңүлдөрүн жашыра алышпайт - акыры, компания бир нече убакытка чейин кызматкерсиз иштеши керек, аны алмаштыра турган эч ким жок. Бирок, кош бойлуу аялды эмгек мыйзамдарына ылайык каттоодон өткөрүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер менен жетекчиликтин мамилеси кандай гана деңгээлде болбосун, ал кош бойлуулугу жөнүндө медициналык мекемеден маалымкат тапшырышы керек. Мындай күбөлүктүн формасы бирдиктүү эмес жана каалагандай болушу мүмкүн. Бирок анда толук аты жана атасынын аты, кызматкердин фамилиясы, дарыгердин фамилиясы жана колу, медициналык мекеменин аталышы, берилген датасы камтылышы керек.
2-кадам
Иш берүүчүгө бул кызматкерге берилген жеңилдиктерди документтештирүү үчүн сертификат талап кылынат, ал салык органына отчет берүү үчүн керек, аны каалаган убакта сурап алууга болот. Бирок, кош бойлуулуктун ачык-айкын белгилери менен, кызматкер күбөлүк тапшырбаган учурда дагы, бул аны иш сапарларга жиберүүгө жана дем алыш күндөрү жумушка тартууга себеп болбойт.
3-кадам
Аны менен сүйлөшүү жүргүзүп, сылыктык менен бул документти түзүп берүүсүн сураныңыз, сизге керек деп. Бул, айрыкча, аял кош бойлуу кезинде аяктай турган мөөнөттүү эмгек келишими боюнча иштесе (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренеси). Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү кош бойлуулуктун аягына чейин күчүндө болуу мөөнөтүн узартууга милдеттүү. Кызматкер арыз жазып, ага медициналык күбөлүктү тиркөөгө тийиш. Андан кийин, жумуш берүүчүнүн талабы боюнча, ал жаңы күбөлүктөрдү кайрадан тапшырууга милдеттүү, бирок 3 айда бир жолудан көп эмес. Кош бойлуулук аяктагандан кийин гана аны жумуштан кетире аласыз.
4-кадам
Сиздин милдетиңиз, мыйзамга ылайык, кош бойлуу кызматкерге кадимки эмгек шарттарын камсыз кылуу. Ал мурда оор жумуш шарттарында иштеген болсо, жеңилирээк жумушка которулушун талап кылууга укуктуу. Жеңил эмгекке которуу орточо эмгек акыны сактоо менен персоналды которуу жолу менен жүзөгө ашырылат.
5-кадам
Анын өтүнүчү боюнча, ага кыскараак иш күнү же толук эмес жумуш жумасы дайындалат. Сот практикасы көрсөткөндөй, анын узактыгы кызматкер өзүнүн арызында кандай көрсөтүлсө, ошондой белгилениши керек.
