Кызматкерди жумуштан бошотуу анын демилгеси менен, "өз каалоосу менен" деген сөз менен келип чыккан вариант эң кеңири таралган жана иш жүзүндө чыр-чатаксыз. Бирок мындай учурда, ар кандай чыр-чатактарга жана эмгек талаш-тартыштарына жол бербөө үчүн, жол-жоболор бардык формалдуулукка ылайык, туура түзүлүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, кызматкердин демилгеси менен ар кандай эмгек келишими бузулушу мүмкүн. Мында, кеминде эки жуманын ичинде кызматкер келишимди бузуу жөнүндө жумуш берүүчүгө эскертүү берүүгө милдеттүү. Жумуш берүүчүнүн милдети - бул кызматкер өзүнүн эмгек милдеттенмелерин аткарган акыркы күнү, бардык зарыл документтерди тариздөө жана берүү. Эгерде иш берүүчү каршы болбосо, анда эмгек келишими эртерээк бузулушу мүмкүн.
2-кадам
Айрым учурларда, Эмгек кодексинде жумуш берүүчүгө билдирүүнүн башка мөөнөтү каралган. Эгерде жетекчи кызматтан бошотулган болсо, анда бул мөөнөт 1 айга чейин көбөйтүлүшү мүмкүн. Эгерде мезгилдүү жумушчу же аны менен эки айга чейин эмгек келишими түзүлгөн адам кетсе, анда алар кызматтан кетүү жөнүндө кеминде 3 күн мурун билдире алышат. Мөөнөт жумуш берүүчүгө арыз берилген күндөн кийинки күнү башталат.
3-кадам
Эгерде иш берүүчү эмгек мыйзамдарын же эмгек келишиминин шарттарын бузса, анда кызматкер бир катар себептерден улам өз ишин уланта албаса (шашылыш кетүү, ЖОЖго кирүү ж.б.), анда эмгек мамилелери төмөнкү учурда токтотулушу мүмкүн: арызда көрсөтүлгөн кызматкерде көрсөтүлгөн убакыт.
4-кадам
Жумуш берүүчү арызда көрсөтүлгөн датадан мурун кызматкерди жумуштан кетирүүгө бир тараптуу укугу жок. Жумуштун акыркы күнү кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишими бузулган күн деп эсептелет. Эгерде ал майрамга же дем алышка туш келсе, анда кийинки иш күнү жумуштун акыркы күнү болот.
5-кадам
Кызматкер сөзсүз түрдө ишкананын жетекчисине жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Туунду арыз Анда кызматкер аны жумуштан кетирүүнү сураган номери жана "өз каалоосу менен" милдеттүү түрдө жазылышы керек. Арыз кол менен жазылышы керек. Арызда сиз фамилияңызды, атыңызды жана атаңыздын атын, учурдагы кызмат ордуңузду жазышыңыз керек. Эгерде кызматкер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган мөөнөттө ишин уланта албаса, анда ал токтоосуз жумуштан кетирилишинин жүйөлүү себебин көрсөтүшү керек.
6-кадам
Эмгек мамилелерин токтотуу No Т-8 бирдиктүү формага ылайык тиешелүү буйрук менен таризделиши керек. Кызматкер аны менен таанышып, колун коюусу керек. Андан кийин, буйруктун текстине так ылайык, кызматкердин жеке карточкасына жана анын эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Укуктук негиз катары анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 3-пунктуна шилтеме бар.
