Жумушка орношууда көптөгөн адамдар формалдуу деп эсептеген "кагаз" суроолорго тийиштүү көңүл бурушпайт. Бирок жумуш берүүчү менен пикир келишпестик жаралган учурда, ал эмгек келишимин чечүүгө жардам берет.
Эмгек келишими
Жумушка алуунун негизги шарты болуп эмгек келишими түзүлөт, ал кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн жана алардын укуктары менен милдеттерин аныктайт. Идеалында, документ иш башталгандан үч күндөн кечиктирбестен эки нускада кол коюлат. Эмгек келишими эмгек талаш-тартыштарын чечүүдө өтө маанилүү ролду ойнойт. Ал үчүн аны туура тартыш керек. Жумуш берүүчүлөр документтерди берүүдөн баш тартышат, мындай учурда баш тартуунун себебин жана жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүнү талап кылышат. Бул сизди Эмгек кодексин жакшы билген адам катары көрсөтөт, балким, сиз каалаган документти алууга мүмкүнчүлүк берет. Бирөө бар, бирок бул жерди жоготуп алышыңыз мүмкүн. Бирок кепилдиксиз иш дагы аягы жаман аякташы мүмкүн. Эгерде сиз жашаган жериңизде катталбасаңыз дагы, башка жумуш ордунан которуу жолу менен жумушка чакырылган болсоңуз дагы, сиз менен келишим түзүүгө милдеттүү. Ошондой эле, кош бойлуулук же балдардын болушу келишим түзүүгө тоскоол болбошу керек.
Эмнени издеш керек
Потенциалдуу кызматкерлердин негизги бөлүгү ички тартипти аныктоочу документтерге, ошондой эле алардын кызматтык милдеттерин сүрөттөгөн документтерге көңүл кош мамиле кылышат. Адамдар кагаз жүзүндө сүрөттөлгөн иштин чыныгы абалын изилдөөнүн ордуна оозеки түшүндүрмөлөрдү жана убадаларды угушат. Карама-каршылыктар сизди эскертип турушу керек. Эгер сизге түшүнүксүз маалыматтарды тапсаңыз, анда аны жумуш берүүчү менен токтоосуз талкуулаңыз, керек болсо, сизге ылайыксыз шарттарды өзгөртүңүз. Бардык сөздөргө кунт коюп көңүл буруңуз, кол коюуга чейин керектүү нерселердин бардыгын билип алыңыз.
Үйдүн эрежелерине көңүл буруңуз. Бул документтерде жумуш күнүнүн башталышы менен аяктаган убактысы, дем алыш күндөрдүн саны, жумушчу кийинүү эрежелеринин эрежелери көрсөтүлүшү керек. Эгерде сиз жумуш берүүчү менен оозеки келишим түзсөңүз, мисалы, бекер иштөө графиги боюнча, анда муну келишимде чагылдырганыңыз оң. Келечектеги кызматкерге коммерциялык же кызматтык сырды ачыкка чыгарбоо жөнүндө келишимге кол коюуну сунушташат, мындай учурда жашыруун маалымат деген эмнени билдирерин тактоо сунушталат.
Эмгек келишиминин милдеттүү пункттары
Эмгек келишиминде сиздин фамилияңыз, аты-жөнүңүз, паспортуңуздун маалыматтары, компаниянын аты, жумуш берүүчүнүн ИНН жана документтерге кол коюуга ыйгарым укуктуу менеджер жөнүндө маалыматтар жазылышы керек. Ошондой эле, бул документтер сиздин келечектеги жумуш ордуңуздун абалын чагылдырышы керек. Ошондой эле, кызмат ордуңуздун аталышы жана кызматтык милдеттериңизди тактоо маанилүү, ар бир кичинекей нерсе сүрөттөлүшү керек.
Эмгек келишиминде чагылдырылган эң маанилүү маселе - акчалай. Кагаздарда сиздин эмгек акыңыздын толук көлөмү көрсөтүлүшү керек. Болбосо, сизде эмгек өргүүсү, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөр, штаттык бирдик кыскарган учурда жөлөк пул маселеси келип чыгышы мүмкүн жана бир нерсени далилдөө мүмкүн болбой калат. Келишимде эмгек акылардан тышкары, бардык бонустар, бонустар жана пособиелер көрсөтүлүп, алар сизге кандай шарттарда төлөнүп берилери көрсөтүлгөн. Келишимде сыноо мөөнөтүнүн узактыгы да так көрсөтүлүүгө тийиш, антпесе кызмат ордуна бекитилгенден кийин эмгек акыны көтөрүүдө көйгөйлөр болушу мүмкүн. Адатта, сыноо мөөнөтү 3-6 айды түзөт. Эсиңизден чыгарбаңыз, эгерде сизге компаниянын эсебинен окутуу берилсе, анда анын бардык шарттарын жазуу жүзүндө көрсөтүңүз.
