Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлердин укуктарын бузуу жарандык мыйзамдарды (материалдык жоопкерчилик) жана ага карата административдик чараларды колдонуу түрүндө мыйзамда каралган жоопкерчиликке кол салууга алып келет. Жумуш берүүчү жумушчуну жумуштан мыйзамсыз чыгарып салган, мыйзамсыз жумуштан бошотулган же башка кызматка которулган учурда, ага төлөнбөгөн эмгек акынын ордун толтуруп берүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, эгерде жумуш берүүчүнүн кызматкерлердин алдындагы материалдык жоопкерчилиги келип чыгат
Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлердин укуктарын бузуу жарандык мыйзамдарды (материалдык жоопкерчилик) жана ага карата административдик чараларды колдонуу түрүндө мыйзамда каралган жоопкерчиликке кол салууга алып келет. Жумуш берүүчү жумушчуну жумуштан мыйзамсыз чыгарып салган, мыйзамсыз жумуштан бошотулган же башка кызматка которулган учурда, ага төлөнбөгөн эмгек акынын ордун толтуруп берүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, иш берүүчүнүн кызматкерлердин алдындагы каржылык жоопкерчилиги, эгерде ал мыйзамда белгиленген негиздер болбосо, ал кызматкерлерди калыбына келтирүүдөн баш тартса, келип чыгат. Төмөнкү суммалар компенсацияланууга тийиш: эмгек акы; өргүү акысы; жөлөкпул. Ошол эле учурда, бардык кайтаруулар Россия Федерациясынын Борбордук банкынын кайра каржылоо ставкасынын 1/300 өлчөмүнөн төмөн эмес өлчөмдө пайыздар менен төлөнөт. Пайыздардын суммасы, белгиленген төлөө күнүнөн кийинки күндөн баштап иш жүзүндө эсептешүү күнүн кошкондо, ар бир кечигүү күнү үчүн убагында төлөнбөгөн төлөмдөргө жараша эсептелет. Акчалай компенсациянын өлчөмү жамааттык келишимде, жергиликтүү жободо же эмгек келишиминде белгилениши мүмкүн. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236-пунктунда иш берүүчүнүн күнөөсү жок болгон учурда дагы, анын төлөө боюнча милдеттенмеси каралган. Иш берүүчү ошондой эле кызматкердин мүлкүнө келтирилген зыяндын ордун толтурат. Бул үчүн мүлктүн рыноктук наркын аныктоо керек, ал толугу менен төлөнөт. Кызматкердин макулдугу менен келтирилген зыяндын ордун толтурууга болот. Мындан тышкары, иш берүүчү кызматкерге келтирилген моралдык зыян үчүн жооп берет, ал Көрмөнүн 4-бөлүгүндө каралган. 3 жана 9-бөлүк. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 394-ж. Моралдык зыян ошондой эле кызматкердин мүлк укугу бузулганда, мисалы, эмгек акы жана өргүү акысын төлөө кечиктирилгенде келип чыгышы мүмкүн. Эмгек мыйзамдарын жана эмгекти коргоону бузгандыгы үчүн иш берүүчү Арттын негизинде административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Административдик кодексинин 5.27.
