Сиз жумуштан айдалдыңыз жана сиз макул эмессиз. Кызмат ордуңузду калыбына келтиргиңиз келеби же эмгек китепчеңиздеги жазууну оңдойсузбу, бирок эмне кылаарыңызды жана кайда бараарыңызды билбей жатасызбы? Эң башкысы, убактыңызды текке кетирбеңиз.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жумуштан кетирүүңүздү мыйзамсыз деп эсептесеңиз жана ага каршы чыккыңыз келсе, анда эмгек китепчеси же жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук алган учурдан тартып бир айдан кийин сизде болот. Эгерде сиз жүйөлүү себептерден улам ушул мөөнөттү өткөрүп жиберген болсоңуз, анда сиз өткөрүп жиберилген тажрыйбаны калыбына келтирүү жөнүндө арыз жазууңуз керек. Кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө сотко даттанганда, алымдарды төлөөдөн жана сот чыгымдарынан бошотулат.
2-кадам
Жумуш берүүчүгө кандай талаптарды коюуга боло тургандыгын аныктаңыз: - кызмат ордуңузга калыбына келтирүү; - эмгек акыга болгон карызды жана жумушка мажбурлап келбегендиги үчүн акчалай компенсация төлөп берүү; - жумуш китебиндеги жумуштан бошотуу жөнүндө жазууларды өзгөртүү; - моралдык зыяндын ордун толтуруу.
3-кадам
Бардык керектүү документтерди даярдап, алардын күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрүн жасаңыз: - эмгек келишими; - жумушка орноштуруу жана жумуштан бошотуу боюнча бардык катталган эмгек китепчелери; - эмгек акы жөнүндө маалымкат, эгерде сизде иш берүүчү менен эмгек мамилелериңизди, же жумуштан бошотуунун мыйзамсыздыгын тастыктаган башка документтер болсо, анда аларды дагы тиркеңиз. Эгерде сиздин колуңузда эч кандай документтериңиз жок болсо, анда аларды кайтарып алуу өтүнүчү менен сотко кайрылыңыз.
4-кадам
Жалпы юрисдикциядагы кайсы федералдык сотко (райондук сотко) кайрылаарыңызды тандаңыз. Сиз катталган жериңизге же жумуш берүүчүнүн жайгашкан жерине кайрылсаңыз болот.
5-кадам
Доо арызын жасаңыз, анда төмөнкүлөр көрсөтүлөт: - сиз арыз берип жаткан соттун аталышы; - сиздин маалыматтарыңыз; - сиз кызматтан бошотулган уюмдун маалыматтары; - Сиздин иштен бошотулган жагдайларыңыз; - доолор жана иш берүүчүгө карата талаптар; - тиркелүүчү документтердин тизмеси.
6-кадам
Сотко арыз берүүдөн мурун жумуш берүүчүңүз менен болгон келишпестиктерди тынчтык жолу менен жөнгө салууга аракет кылыңыз. Жазуу жүзүндө талап коюңуз, анда сиз бардык талаптарды так жана туура жаздыңыз (эки нускада). Бир нускасын жумуш берүүчүгө жөнөтүңүз, дагы бир нускасын жетекчи белгилеп, доо арызына тиркеңиз. Эмгек мамилелерин тастыктаган бирден-бир документ болгон жагдайлар бар.
