Сөгүш - сөгүш жана кызматтан бошотуу менен катар тартиптик жазанын түрлөрүнүн бири. Аларды колдонуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган. Сөгүш - айып салууга жана материалдык жазага алып келиши мүмкүн болгон олуттуу чара. Бир нече сөгүш кызматтан бошотууга алып келиши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Түздөн-түз тыюу салынган жана эмгек келишиминде, кызматтык нускамада же башка жергиликтүү актыда көрсөтүлгөн аракеттерди жасоо сөгүшкө алып келиши мүмкүн. Көрсөтүлгөн документтерде каралган керектүү иш-аракеттерди аткарбоо же эмгек тартибин бузуу, жетекчинин буйруктарын аткарбоо же административдик укук бузуу дагы укук бузуу катары каралат.
2-кадам
Эгер мындай болгон болсо, анда тартипти бузуу фактысы уюмдун жетекчисинин атына жазылган эскертмеде же актыда жазылышы керек. Купуя маалымат ачыкка чыкса же жумуш берүүчүнүн мүлкү уурдалса, факт атайын түзүлгөн комиссиянын чечими менен документтештирилет. Кызматкердин Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ушул документтери менен таанышуусу каралган эмес.
3-кадам
Кызматкерден окуя боюнча жазуу жүзүндө түшүндүрмө сураңыз. Ал бул түшүндүрмөсүн тартип бузуу болгон күндөн кийинки эки жумушчу күндүн ичинде бериши керек. Кызматкердин түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу фактысы аны сөгүш алуудан бошотпойт жана кеминде үч күбөнүн колу коюлган акт менен тастыкталууга тийиш.
4-кадам
Эгерде түшүндүрмө алынган болсо, анда жетекчиликтин мындан аркы иш-аракеттери сөгүш жарыялоо жана ал жөнүндө буйрук же буйрук түзүү зарылдыгы жөнүндө чечим кабыл алуу болуп саналат. Мындай буйрук тартип бузулган күндөн тартып бир календардык айдан кечиктирилбестен чыгарылышы керек. Бул мезгилге кызматкер өргүүдө болгон же ооруп жаткан учур кирбейт.
5-кадам
Сөгүш жарыялоо жөнүндө буйрук же буйрук кызматкерге кол коюу менен уюмдун жетекчилиги кол койгон күндөн тартып үч күндөн кечиктирилбестен берилиши керек. Эгерде кызматкер буйрукка кол коюудан баш тартса, анда үч күбө кол койгон тиешелүү акты түзүлөт.
6-кадам
Сөгүш жөнүндө жазуу эмгек китепчесине киргизилбейт, бир жылдан кийин автоматтык түрдө алынып салынат. Эгерде кызматкер жасалган тартиптик жаза ишин өзүнүн иши жана жүрүм-туруму менен толтурса, жетекчиликтин буйругу менен сөгүш эртерээк алынып салынышы мүмкүн.
