Эмгек келишими бузулгандан кийин, ар бир кызматкер ал пайдаланбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация алышы керек. Бул шарт Россия Федерациясынын Эмгек келишиминин 127-беренесинде жазылган. Бирок төлөмдүн көлөмүн аныктоо үчүн алгач аны эсептеп чыгыш керек.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир иштеген жыл үчүн кызматкер кеминде 28 календардык күнгө өргүүгө укуктуу. Эгерде жумушчу орун Ыраакы Түндүктө же ага барабар аймактарда жайгашкан болсо, анда бул санды көбөйтүүгө болот. Зыяндуу жана зыяндуу эмгек шарттарында иштеген кызматкерлерге кошумча өргүү берилет. Мындан ар бир иштеген айы үчүн кызматкерге 2,33 күндүк өргүү (28 күн / 12 ай) берилери ушундан келип чыгат.
2-кадам
Компенсация орточо күндүк эмгек акынын негизинде эсептелет. Эсептөө үчүн бир айдагы күндөрдүн орточо саны алынат - 29, 4. Биринчиден, иштеген убактысы үчүн кызматкерге эсептелген бардык төлөмдөрдү кошуңуз. Жыйынтык санды 12 айга (эгер жыл толук иштелип чыккан болсо) жана 29, 4 көрсөткүчкө бөлүңүз.
3-кадам
Натыйжада, орточо күндүк эмгек акы болот. Эми бул көрсөткүчтү кызматкер пайдаланбаган каникул күндөрүнүн санына көбөйтүңүз. Алынган сумма кызматкерге жумуштан бошотулганда компенсация катары төлөнүп берилиши керек.
4-кадам
Эмгек стажын эсептөөдө, кызматкер эмгек акысы жок өргүүдө болгон күндөр, алардын саны 14 күндөн ашпаганда гана эмгек стажына кошула тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз.
5-кадам
Эгерде кызматкер толук бир айды аяктаган эмес болсо, анда көрсөткүчтү тегеректеңиз. Башкача айтканда, убакыт бланкына ылайык, ал иш жүзүндө 14 күн жумушта болгон болсо, ай эмгек стажынан чыгарылат.
6-кадам
Кызматтан бошотулган күнү компенсациянын суммасын төлөп бериңиз. Ошол күнү кызматкер жумушта жок болгон учурда, эмгек китепчесине келгенде аны төлөп бериңиз.
7-кадам
Эс алуу күндөрүн эсептөөдө көрсөткүчтү гана тегеректей ала тургандыгыңызды эске алыңыз. Башкача айтканда, эсептөөлөргө ылайык, ал 17, 3 күндүк өргүүгө укуктуу болсо, анда 18 күнгө ушул номерди алыңыз.
