Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 20-беренесинин текстинде кызматкер кандайдыр бир жумушту аткара турган адам. Ушул берененин негизинде, каалаган кызматкер жалданган деп эсептелет. Иш берүүчү, менчигинин юридикалык формасына карабастан, Россиянын эмгек мыйзамдарынын жалдоо, эмгек мамилелерин жол-жоболоштуруу, тиешелүү төгүмдөрдү төлөө, бухгалтердик документтерди жүргүзүү боюнча ченемдерин сактоо менен, ар бир жалданган кызматкер менен эмгек мамилелерин түзүүгө милдеттүү, эмгек китептери жана алар боюнча эсептер. Ошондой эле кеминде 28 календардык күнгө акы төлөнүүчү өргүүлөрдү берүү, эмгек үчүн акы төлөө ж.б.
Ал зарыл
- - билдирүү
- -эмгек китепчеси
- - билим берүү документи
- - механизмдерге уруксат кагазы
- - иштин жеке өзгөчөлүгүнө жараша башка документтер
- - мөөнөттүү же чексиз эмгек келишими
- - No Т-6 формасынын тартиби
- - эмгек китепчесине жазылуу
- - жеке картага киргизүү
- - бардык иштерди жүргүзүү үчүн бухгалтердик документтерге жазуу
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин көрсөтмөсүнө ылайык, ар кандай кызматкерден жумушка орношуу жөнүндө жазуу жүзүндөгү арыз келип түшүшү керек. Ошондой эле, ал керектүү документтердин тизмесин тапшырышы керек, аларга: эмгек китепчеси, билими жөнүндө күбөлүк, белгилүү бир механизмдерге кирүү жөнүндө күбөлүк жана иштин өзгөчө шарттарында талап кылынган бардык кошумча документтер кирет.
2-кадам
Эгерде кызматкердин эмгек китепчеси жок болсо, жумуш берүүчү арыз ээсинин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча жаңысын берүүгө милдеттүү. Жумуш китебин жарым-жартылай берилген адамдар көрсөтө алышпайт.
3-кадам
Бардык документтерди алгандан кийин, жумуш берүүчү кызматкерди ишкананын бардык укуктук актылары, кызматтык милдеттери менен тааныштырат, андан кийин гана эмгек мамилелери боюнча эки тараптуу келишим түзүлгөн. Келишимде бардык эмгек шарттары, эмгек акы төлөө жана эмгек акы төлөө тартиби, жумуш убактысы, кызматы, түзүмдүк бөлүмдүн номери жана ишкананын толук аталышы көрсөтүлүшү керек. Эмгек келишиминин маанилүү бөлүгү - бул келишимдин өзүн аныктоо. Бул мөөнөтсүз, шашылыш, жарым-жартылай болушу мүмкүн. Эгерде келишим кечиктирилгис болсо, анда эмгек мамилелеринин башталган күнү жана анын аяктаган күнү көрсөтүлөт. Бардык башка келишимдерде мамилелер башталган күн гана белгиленет.
4-кадам
Эмгек келишиминде сыноо мөөнөтү бар экендигин көрсөтсөңүз болот. Ал үч айдан ашпашы мүмкүн. Сыноо мезгилинде мамилелер жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча же кызматкердин демилгеси боюнча каалаган учурда токтотулушу мүмкүн. Анын үстүнө, жумуш берүүчү муну алдын ала эскертүүсүз, ал эми кызматкер жумуш берүүчүгө эмгек мамилеси аяктаганга чейин үч күн мурун эскертип туруп жасай алат.
5-кадам
Эки тарап келишимге кол койгондон кийин, иш берүүчү No Т-6 формадагы бирдиктүү буйрук берет.
6-кадам
Жумуш жөнүндө маалымат эмгек китепчесине жана кызматкердин жеке картасына киргизилет.
7-кадам
Эгерде жалданма жумушчуну менчиктин юридикалык формасы жок жеке адам чакырса, жазуу жүзүндө келишим эки нускада түзүлөт, ал жергиликтүү муниципалитетке катталышы керек. Бул жергиликтүү бийликке жалданма күчтөрдү жеке кызыкчылыгына пайдалануу жөнүндө эскертүү болот.
