Ар бир адам жакшы жумуш табууну кыялданат, адатта, "жакшы" жана "эл аралык" деген сөздөр синоним катары колдонулат. Неге? Бул жөнөкөй: айлыктын жогору болушу, жакшы социалдык пакет, эмгек мыйзамдарын так сактоо жана акыры, эмгек келишими боюнча чет өлкөгө которулуу мүмкүнчүлүгү. Эл аралык компанияга жумуш табуу чындыгында бир топ жеңилирээк болсо, мындай жайга тааныш аркылуу гана жетүүгө болот деген пикирлер дагы эле бар.
Эл аралык компанияга жумуш табуунун бир нече жолу бар. Биринчиси жана натыйжасызы - компаниянын веб-сайтына резюме жөнөтүү же анкета толтуруу. Көпчүлүк адамдар муну жасашат, бирок жооп берүү минималдуу. Көбүнчө, компаниялар сатуучулардын жардамчысы же соода өкүлү сыяктуу аз айлык акы төлөнүүчү "жумушчу" кызматтарга ушундай жол менен кызматкерлерди издешет. Чындыгында, ири компаниялардын көпчүлүгүндө кадрларды алуу бөлүмү жок: кадрларды башкаруунун учурдагы менеджерлери жаңы кызматкерлерди издөөнүн ордуна, иштеп жаткан кызматкерлердин өнүгүүсү менен алектенишет. Кадрларды тартуу үчүн үчүнчү жактын уюму - жалдоо агенттиги жалданат. Алар жергиликтүү компаниянын веб-сайтында таланттарды таптакыр издешпейт.
Эл сиз жөнүндө билиши үчүн, аны кантип жасасаңыз болот? Кеңеш универсалдуу: резюмеңизди интернетке жайгаштырыңыз. Учурда Россияда жумуш издөө боюнча эки жакшы сайт бар: Head Hunter жана Super Job. Ири агенттиктер аларды карап жатышат. Резюмени орус тилинде, бирок чет тилин билүү деңгээлин милдеттүү түрдө көрсөтүү менен жазуу жакшы. Ошондой эле, тилди билүүдөн тышкары, айдоочулук күбөлүк (кызматына карабастан) жана көчүп кетүү каалоосу ыңгайлуу болорун эске алыңыз. Ири компанияларда кызматкерди бир региондон экинчи регионго которуу норма деп эсептелет жана буга даяр болуш керек.
Үчүнчү жол - түздөн-түз рекрутинг агенттиги тарабынан маалымат базасына кошула турган анкетаны толтуруу, бул алардын сайтында же кеңсесинде болот. Бул жерде кичинекей бир эскертүү жасоо керек: жалдоо агенттиги менен жалдоо агенттиги эки башка нерсе. Рекрутинг агенттиги сизге жумуш издеп жатат, демек аны төлөп бересиз. Рекрутинг агенттиги жумуш берүүчүгө кызматкер издейт жана мындай учурда жалаң жумуш берүүчү төлөйт. Ошондуктан, жалдоо агенттиктеринен коркпошуңуз керек. Учурда Россиядагы эң ири жалдоо агенттиктеринин бири - Анкор.
Төртүнчү жол - көзгө көрүнгөн жерде болуу. Каалаган адамдар каттала алган эл аралык кесипкөй байланыштар тармагы бар. Бул учурда сиздин каттоо эсебиңиз сиздин резюмеңиз болот. Бул тармакта сиз Россиядагы жана чет өлкөлөрдөгү ар кандай компаниялардын жаңылыктарын жана бош жумуш орундарын байкай аласыз.
Акыры, эгер сиз студент болсоңуз же жаңы бүтүргөн болсоңуз, анда практикадан өтүү келечеги алдыңызда ачылат. Эл аралык дээрлик бардык ири компаниялар стажировкадан ар кандай программаларды беришет - жайдан бир нече айга чейин бир нече жыл бою жетекчиликке чейин. Практика жана иштөө мөөнөттөрү жөнүндө маалымат (эреже боюнча, жумушка алуу жыл сайын белгилүү бир убакта жүргүзүлөт) ушул компаниялардын расмий сайттарында же Career.ru студенттерине жумуш табуу үчүн веб-сайтынан табууга болот.
Эгерде биринчи пункт аяктап калса, сизди билишет, угушат жана маектешүүгө чакырышса, ага даярдануу керек. Эл аралык ири компания үчүн маектешүү адатта бир нече этапта болот:
1. Рекрутинг агенттигинин өкүлү менен маектешүү
2. Математикалык жана тексттик маалымат менен иштөө жөндөмдүүлүгүнө тест тапшыруу
3. Компанияда түздөн-түз алдын ала маектешүү (көбүнчө баалоо)
4. Компаниядагы акыркы маектешүү.
Ийгилик, өзүңө ишен, ошондо баары ойдогудай болот!
