Ишканада иштеген мезгилинде кызматкер айрым жеке жана ишкердик сапаттарын ачып берет, алардын баалуулугу өндүрүштүк мүнөздөмөлөрдө берилет. Эгерде ал ички болсо, анда мүнөздөмөнүн максаты кызматкерди башка кызматка которуу, кубаттоо, чогултуу, иш сапарга жөнөтүү ж.б. Тышкы натыйжалуулук мүнөздөмөсүн кызматкер жумуш ордун алмаштырганда өзү сурайт же мамлекеттик органдар, уюмдар (банктар, соттор ж.б.) Мындай мүнөздөмөнүн жалпы схемасы кандай?
Нускамалар
1 кадам
Компаниянын фирмалык бланкасын анын деталдары менен алыңыз. Документтин датасын жана каттоо номерин кошуңуз. Деталдардын оң жагында мүнөздөмөлөрдүн берилген жерин көрсөтүңүз (эгер белгилүү болсо). Ортосуна "Өзгөчөлүк" деген сөздү жазыңыз.
2-кадам
Кызматкердин толук фамилиясын, аты-жөнүн, туулган күнүн, иштеген жерин, билимин, үй-бүлөлүк абалын (бойдок, үй-бүлөлүү, үй-бүлөлүү ж.б.) көрсөтүңүз, мисалы, "Иван Иванов Иванович, 1987-жылы туулган, ЖЧКда иштейт" Сокол-компания "2007-жылдын 12-майынан бери унаа оңдоочу адистигине ээ болгон. Атайын орто билим. Ал үй-бүлөлүү, бир уулу бар, 2 жашта."
3-кадам
Кызматкердин ээлеген кызмат ордундагы негизги функцияларын жана милдеттерин санап өтүңүз.
4-кадам
Кызматкердин кесиптик жана жеке сапаттарын баалоо:
а) ишкердик сапаттар: кызматкердин практикалык көндүмдөрүн, жумушту аткарууга өзүн-өзү уюштуруу жөндөмүн, көйгөйдүн кыйла рационалдуу чечимин табуудагы жигердүүлүгүн, ченемдик укуктук актыларды билүүсүн, жаңылыктарга көнүү деңгээлин, ар кандай түрлөрүн жүзөгө ашыруудагы жигердүүлүгүн көрсөтөт иштин, тапшырмалардын сапатын баалоо ж.б.у.с.;
б) жетекчилердин ишкердик сапаттарына баш ийгендерди уюштуруу, алардын ишин көзөмөлдөө, башка бөлүмдөрдүн жана уюмдардын жетекчилери менен өз ара аракеттенүү, командадагы чыр-чатактуу кырдаалдарды чечүү, бөлүмдүн ишинин натыйжалуулугун баалоо ж.б. кирет;
в) психологиялык сапаттар: жоопкерчилик, боорукердик, берилгендик, баарлашуу, сезимталдык ж.б.
5-кадам
Кызматкердин сыйлыктарын, наамдарын, ардак грамоталарын (эгер бар болсо), өндүрүштүк ийгиликтерин көрсөтүңүз. Даттануулар жана тартиптик чаралар өндүрүш профилине дагы киргизилген.
6-кадам
Эгерде сиз мүнөздөмө берилген жерди көрсөтпөсөңүз, анда алар төмөнкү сүйлөмдү колдонушат: "Мүнөздөмө талап кылынган жерде берилиши үчүн берилген".
7-кадам
Өндүрүштүк мүнөздөмөлөрдүн 2 нускасын жасаңыз: бир нускасы кызматкерге сураган жерине көрсөтүү үчүн берилет, экинчиси жумуш берүүчүдө калат.
8-кадам
Күбөлүктү тастыктаңыз. Бул үчүн компаниянын (бөлүмдүн, филиалдын ж.б.) жетекчисинин жана персоналды башкаруу жетекчисинин кызмат орундары көрсөтүлөт. Алар протокол менен кол тамгаларына кол коюшу керек. Компаниянын мөөрү менен кол тамгаларын тастыктаңыз.
