Эмгек китептериндеги бардык жазуулар буйруктардын негизинде жүргүзүлөт. Китептерди сактоо эрежелери Россиянын Эмгек министрлигинин 10.10.2003-жылдагы No69 токтому менен бекитилген "Эмгек китептерин толтуруу боюнча нускамалар" жана "Эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелери, бланктарды түзүү эмгек китепчелери жана аларды жумуш берүүчүлөр менен камсыз кылуу ", Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 16.04.2003 No 225 токтому менен бекитилген.
Зарыл
- - эмгек китепчеси;
- - кызматкерди которуу жөнүндө буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерди башка кызматка же башка түзүмдүк бөлүмгө которсоңуз, анда эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизүү керек. Мыйзамга ылайык, кызматкерди которуу анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана мүмкүн болот.
2-кадам
Кызматкерден которууга макулдугу жөнүндө билдирүү алыңыз, анын негизинде кадрлар бөлүмү буйрук чыгарышы керек. Буйруктун формасы Россия Федерациясынын Мамлекеттик Статистика комитетинин 2004-жылдын 5-январындагы No1 "Эмгекти эсепке алуу жана акы төлөө үчүн баштапкы бухгалтердик документтердин бирдиктүү формаларын бекитүү жөнүндө" токтому менен бекитилген.
3-кадам
Жумуш милдеттерин алмаштырганда, мисалы, кызматкердин кызмат ордунан көтөрүлгөндө, китепке төмөнкүдөй жазуу киргизилет: "Кызматка которулган …", эгерде милдеттери да, структуралык бөлүмү да өзгөрсө - "Бөлүмгө (бөлүмгө) которулган, семинар, ж.б.) … кызмат ордуна … ".
4-кадам
Кызматкерлердин штаттык таблицасына ылайык квалификациясын көрсөткөн кызмат орунунун атын жазыңыз. Которуу жазуусунда кызматкер кайсы жерде жана ким тарабынан кабыл алынгандыгы жөнүндө көрсөтмө камтылышы керек, сыноо мөөнөтү жөнүндө жазбаңыз.
5-кадам
Кызматкерди эмгек китепчесине киргизилген которуу жазуусу менен тааныштырыңыз. Таанышуу фактысы анын жеке картадагы которуу буйругунун номерине жана датасына карама-каршы коюлган колу болот.
