Эгерде кызматка кирээри менен, адам өзүнүн квалификациясын тастыктаган документтердин топтомун чогултса, анда кызматтан бошотулганда ал өзүнүн келечеги жөнүндө ойлонот, ошондуктан эмгек китепчесинен тышкары - өзүнүн бардык кесиптик иш-аракеттеринин туруктуу шериги - ал номер сурашы керек күбөлүктөр жана башка маанилүү документтер.
Нускамалар
1 кадам
Белгилүү бир уюмда иштөө фактысын тастыктаган негизги документтер келишим жана эмгек китепчеси болуп саналат. Биринчисинин көчүрмөлөрүнүн бири кол коюлган учурдан баштап колунда, ал эми экинчиси жумуш берүүчүнүн кадрлар бөлүмүндө сакталат, анын кызматкерлери жумуштан бошотулганга чейин кызматкерлерге берүүгө укугу жок, анткени ал жеке жоопкерчилик тартат. ал. Жакында эле эмгек китепчесинин ролу төмөндөөдө жана тейлөө жайларынын тизмесине кыскарды, ошондуктан келишим жок болгон учурда, ал жоголгон учурда, анын дубликатын сураш керек - бул пайдалуу болот эмгек стажыңызды далилдөө үчүн.
2-кадам
Эгерде кызматтан бошотулган адам жаңы жумушка орношо элек болсо, бирок Ишке орноштуруу борборунда каттоону пландаштырып жатса, анда анын кирешесинин 13% салыкты эсепке албаганда суммасын тастыктоо үчүн, ал бекитилген формадагы маалымкатты көрсөтүшү керек, анткени ансыз пайда жок минималдуу өлчөмдө дайындалат. Бухгалтер аны бир жуманын ичинде берүүгө милдеттүү, анткени ага максималдуу жөлөкпул алуу үчүн мурунку кызматкер эки жуманын ичинде каттоодон өтүшү керек. Зарыл болгон учурда, бухгалтерия орточо күндүк кирешени кошо алганда, башка максаттар үчүн белгилүү бир мезгилге эмгек акы жөнүндө маалымкаттарды жазат.
3-кадам
Кызматкерге берүү үчүн 2-NDFL түрүндөгү сертификат милдеттүү түрдө берилет. Адатта, акыркы календардык жылдагы накталай төлөмдөр, ошондой эле камсыздандыруу (пенсия) жана салыктык чегерүүлөр жөнүндө маалымат чагылдырылат. Кирешеге ай сайын 13% салыкты кармоо салыгын көрсөтүү менен, ошондой эле ордун толтурууга тийиш болгон бардык чегерүүлөр менен кол коюлат: эмгек акынын төмөн деңгээли, балдардын катышуусу, үй сатып алуу. Мындай документ башкы бухгалтердин атынан арыз берилгенден кийин үч күндүн ичинде жазылат, директор тарабынан уюштуруу мөөрү менен бекитилет. Насыя алуу, ипотека алуу үчүн 2-NDFL сертификаты талап кылынат, кээде жаңы жумуш ордунда, атүгүл чет өлкөгө виза алуу үчүн консулдук кызматта талап кылынат.
4-кадам
Кызматкер тарабынан бардык документтерди бир гана жолу талап кылууга болот - бул учурда алар акысыз берилет, бирок арыз иштен бошотулгандан кийин бир жылдан кечиктирбестен каралышы керек. Күбөлүктөр почта аркылуу жөнөтүлөт же жеке колу менен тапшырылат, ошол эле учурда алардын бардыгы атайын журнал аркылуу жүргүзүлөт жана алардын көчүрмөлөрү кызматкердин өздүк делосуна салынат. Келечекте талап кылынышы мүмкүн болгон документтердин арасында жумушка кабыл алуу жана бошотуу, ар кандай түрткү берүүчү буйруктар дагы бар, экинчиси резюмеде көрсөтүлгөндө далил катары кызмат кылат.
