Ар бир уюмда ички эмгек эрежелери сыяктуу уюштуруучулук жана административдик документ болушу керек. Дал ушул актынын жардамы менен жумуш берүүчүнүн кызматкерлер менен болгон эмгек мамилелери жөнгө салынат. Эреже катары, бардык уюмдар үчүн эмгек режими жана тартиби ар башка, андыктан бул документтин бирдиктүү формасы болушу мүмкүн эмес. Бул жетекчиликти иштеп чыгуу үчүн ар бир жетекчи Юридикалык же кадрлар бөлүмү менен иштешет.
Нускамалар
1 кадам
Ички эмгек эрежелери уюмдун жамааттык келишиминин тиркемеси болушу мүмкүн жана өзүнчө жергиликтүү акт катары таризделет. Бул документтин титулдук баракчасын уюштуруу же түзбөө сиздин колуңузда, бирок иш жүзүндө ал көп учурда түзүлбөйт.
2-кадам
Эмгек тартибинин эрежелерин түзүү үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексин, тактап айтканда, 8-бөлүмүн, “Эмгек тартиби. Эмгек тартиби »деген темада жарыяланган.
3-кадам
Биринчиден, сиз кызматкерлердин ишинин өзгөчөлүктөрүн аныктап алышыңыз керек. Эгерде сиздин уюмда жарым-жартылай иштеген кызматкерлер болсо, анда бул документ кызмат орундарын көрсөтүү менен чагылдырышы керек. Ошондой эле алардын күнүмдүк тартиби, башкача айтканда, эс алуу убактысы, иштөө убактысы ж.б.у.с. жөнүндө жазыңыз.
4-кадам
Эгерде сиздин штатта убактылуу кызматкерлер болсо, анда ички тартиптин эрежелеринде алардын иштөө шарттары, мисалы, кетүү укугу көрсөтүлүшү керек.
5-кадам
Бул уюштуруу жана административдик документте алгач жалпы жоболорду жазыңыз, башкача айтканда, эрежелер кимдер үчүн иштелип жаткандыгын, алардын максаты, ким тарабынан бекитилгендигин көрсөтүңүз. Андан кийин, жумушчуларды жумушка алуу жана аларды жумуштан алуу тартиби жөнүндө жазып бере аласыз. Мисалы, бул блоктон сиз сыноо мөөнөтүн колдонууну, жумуштан бошотуу алдында айланма баракчаны толтуруу зарылдыгын ж.б.
6-кадам
Кийинки блокто тараптардын негизги укуктары менен милдеттерин санап өтүңүз. Мисалы, кызматкерлердин кызматтык нускамаларын аткаруусу, менеджердин жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү берүү жоопкерчилиги ж.б.
7-кадам
Кийинки пункт жумуш убактысы жана аларды пайдалануу. Бул жерден сиз келе жаткан жылдагы бардык майрамдарды тизмектей аласыз. Ошондой эле, сөзсүз түрдө иш тартиби, түшкү тамак убактысы, каникулдун узактыгы, эмгек акысыз өргүү берүү мүмкүнчүлүгү ж.б.
8-кадам
Ошондой эле, ички эмгек эрежелерине эмгек акы төлөө жөнүндө маалыматты жазыңыз, мисалы, бул качан боло тургандыгын көрсөтүңүз. Эгерде сиз аны төлөө үчүн нак эмес төлөмдү колдонсоңуз, анда актыга да жазып коюңуз.
9-кадам
"Ийгиликтүү иш үчүн сыйлык" пункту жөнүндө унутпаңыз. Конкреттүү төлөмдөрдүн тизмесин, башкача айтканда, иш планын ашыкча аткаргандыгы үчүн бонустарды, үстөктөрдү көрсөтүңүз. Андан кийин эрежелерди бузгандык үчүн жоопкерчилик жөнүндө жазуу, андагы тартиптик жазалардын көлөмүн көрсөтүү максатка ылайыктуу. Андан кийин, сиз тараптан дагы, кызматкерден дагы маалыматтын купуялыгын көрсөтүңүз.
10-кадам
Айрым эрежелерди тандап жатканда, бул актыга ашыкча жүк жүктөлбөшү керектигин, аны окууга жана түшүнүүгө оңой болушу керектигин унутпаңыз.
