Уюмдун эмгек регламенти Эмгек кодексине ылайык ченемдик акты менен жөнгө салынуучу белгиленген ички эрежелер менен аныкталат. Эрежелер уюмдун бардык кызматкерлерине колдонулат. Эмгек регламенттеринин бирдиктүү формасы жок, мыйзамда алар аткарууга тийиш болгон ченемдер гана каралган.
Нускамалар
1 кадам
Инновацияларды компетенттүү иштеп чыгуу, өзгөртүүлөрдү эмгек жамаатынын кеңеши менен макулдашуу жана жетекчилик тарабынан бекитүү.
2-кадам
Уюм түзүлгөндө алгач кабыл алынган эмгек регламенти титулдук барактын жогорку бурчунда директордун колу менен бекитилиши керек, кошумча буйрук берүү талап кылынбайт. Эрежелерди иштеп чыгууга эмгек жамаатынын кеңешинин өкүлдөрү катышат же эрежелердин даяр долбоору директор бекиткенге чейин токтоосуз макулдашылат.
3-кадам
Жумушчу кеңешинин компетенциясына эмгек тартибине өзгөртүү киргизүү демилгесин көтөрүү максатында сүйлөшүүлөр кирет. Башкача айтканда, кеңеш өз алдынча кандайдыр бир өзгөртүү киргизүүгө укугу жок, бирок ал жумуш берүүчүгө талапты кое алат, ал эмгек регламентке өзгөртүүлөрдү бекитүүдө кызматкерлердин пикирин эске алышы керек.
4-кадам
Бекитилген эрежелерге өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн, негизги текстке киргизиле турган толуктоолорду жана өзгөртүүлөрдү өзүнчө документ түрүндө иштеп чыгуу керек. Андан кийин кеңештин өкүлдөрү менен жаңылыктар боюнча макулдашып, күчүнө кирген эрежелерге өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө буйрук же буйрук чыгарыңыз.
5-кадам
Өзгөртүүлөрдү киргизүүнүн дагы бир жолу - жаңы эрежелерди башка редакцияда кабыл алуу. Бул учурда сиз бардык жаңылыктарды эске алуу менен жаңы документ аласыз. Бирок андан кийин мурунку эрежелерди жокко чыгаруу жөнүндө буйрук жана жаңы эмгек эрежелерин кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгаруу керек.
6-кадам
Кабыл алынган эрежелер алар кабыл алынган күндөн тартып күчүнө кирет, же болбосо эрежелер күчүнө кирген күндү көрсөтөт, андан кийин ушул күнү буйрукта көрсөтүлөт. Эрежелердеги өзгөртүүлөр көбүнчө жетекчилик бекиткенден кийин бир аз убакыт өткөндөн кийин күчүнө кирет. Ушул убакыттын ичинде, мыйзамдарда, өзгөрүлгөн эмгек эрежелерине каршы келген кандайдыр бир өзгөрүүлөр болушу мүмкүн. Ошондуктан, ушундай учурду камсыз кылуу жана эгерде кабыл алынган эрежелер мыйзамдарга каршы келсе, анда мыйзам ченемдери жаңы эмгек эрежелери кабыл алынганга чейин же жаңы өзгөртүүлөр киргизилгенге чейин колдонулушу керек деген пунктту түзөтүүлөргө киргизүү керек. аларга.
