Дүйнөдө идеалдуу адамдар жок. Эң акылдуу, таланттуу адамдын деле кемчиликтери бар. Ошондуктан жумуш берүүчү талапкерлерге талапкерлерди карап жатып, алардын алсыз жактары эмнеде жана алар канчалык олуттуу? Деген суроого жооп издеп жатат. Маектешүүдө потенциалдуу кызматкер өзүн мыкты жагынан көрсөтөт. Бирөөнүн алсыздыгын ачык моюнга алат деп күтүү - бул жөнөкөй нерсе.
Нускамалар
1 кадам
Кызыгы, талапкердин күчтүү жактары алсыз жактарын аныктоого жардам берет! "Күч бар жерде алсыздык болот" деп бекеринен айтышкан эмес. Жумуш сурап жаткан адамдын экинчи тарабын көрүүгө аракет кылыңыз. Мисалы, бизнес ээси улук жетекчини издейт. Эгерде арыз ээси үстөмдүк кылган, авторитардык мүнөздөгү болсо, анда ал кол алдындагылардын арасында жакшы эмгек тартибин орнотот деп ишенсеңиз болот. Бирок мындай жетекчилер көп учурда эмгек жамаатында нервдик чөйрөнү жаратып, кадрлардын алмашуусуна алып келет.
2-кадам
Потенциалдуу кызматкердин эмгек китепчесине көңүл буруңуз. Эгерде сиз туруктуу иштеген жериңиздин өзгөрүп тургандыгын байкасаңыз, анда сиз алсыз мүнөздөгү адамдын алдында турасыз. Мындай адамдар көп учурда жумуштарын күндөн-күнгө алмаштырып, бүтпөй калган нерселерди калтырышат.
3-кадам
Эгерде маектеш өтө эле көп маанисиз сүйлөп жатса, анда ал жеңил ойлуулуктун белгиси болушу мүмкүн жана жумушка олуттуу карабайт.
4-кадам
Арыз ээсине тапшырма коюңуз: “Сизде жумушта баланча көйгөй болду дейли. Сиздин оюңуз боюнча, аны чечүүнүн кандай жолдору бар? Адам канчалык тез арада чечим чыгаруунун жолдорун ойлоп тапканын жана алардын канчалык жүйөлүү болгонун кылдаттык менен талдап чыгып, анын кемчиликтери жөнүндө жыйынтык чыгарыңыз.
5-кадам
Абитуриенттин алсыз жактарын аныктоого жардам берүүчү дагы бир жакшы ыкма бар - бул "стресс-сурамжылоо". Башкача айтканда, адамга тез темпте бир нече суроолор берилет, алар таң калыштуу жана чагымчыл болуш керек. Жооп берүү процессинде кызматкердин реакциясы тыкыр көзөмөлгө алынат. Бул ыкма, эгерде адам сатуу боюнча менеджердин кызмат ордуна талапкер болсо, колдонулат, анткени ал кардарлар менен тынымсыз сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө аргасыз болот жана анын негизги милдети - ар кандай кырдаалда токтоолукту сактоо. Эгер ал сиздин күлкүлүү суроолоруңузга жооп берсе, нервденип, чыдамы кетип, кыжырданып, кыязы, ал бул кызматка туура келбейт.
6-кадам
Адамды суроого ачык жооп берүүгө чакырыңыз: "Өзүңүздүн алсыз жактарыңыз жөнүндө эмне айта аласыз?" Өтүнмө ээси так эмнени айтат жана кантип айта алат, ал жөнүндө аздыр-көптүр объективдүү идеяны калыптандырууга болот.
