Командалык иш - бул күнүмдүк татаал процесс, ал бирөөнүн өйдө-ылдый жагын камтыйт. Кээде жетекчилер кызматкердин ийгилигин белгилөөгө каршы эмес, бирок аны кантип туура жасоону билишпейт.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер менен оозеки байланышыңыз. Башчынын оозунан чыккан ыраазычылык андан аркы иштөөгө чоң түрткү болот. Капаланбаңыз, токтоолук кылбаңыз, акыркы ийгиликтериңизди белгилеп, мындан аркы ийгиликтерге үмүттөнүңүз. Сөзсүз түрдө колуңузду кысып, жылмайыңыз.
2-кадам
Ыраазычылык кат жаз. Оозеки сүйлөшүүдөн тышкары, жазуу жүзүндө дагы сүйлөшүүгө болот. Айрым уюмдарда кызматкерлердин ыраазычылык бланктарынын үлгүлөрү бар. Алар жок болгон учурда, уюмдун фирмалык бланкына бөлүмдүн башчысынын, же компаниянын жакшыраак кызматкеринин бардык жетишкендиктерин чагылдырган кат жазыңыз.
3-кадам
Компанияга Ардак грамотасын тапшыруу. Диплом компаниянын мыкты кызматкерлеринин ардактуу айырмачылыктарынын бири. Аны алуу компаниянын ыраазычылыгын, ошондой эле анын бул кызматкерди баалаарын жана анын ийгилигине көз салаарын билдирет.
4-кадам
Дипломду эл алдында тапшыруу. Кызматкерге кесиптештеринин көзүнчө диплом тапшыруу менен боз кеңсе турмушун суюлтуп алыңыз. Кыскача сөз сүйлөө керек, андан кийин кол чабуулар пайда болду. Элдин мактоосу материалдык сыйлык сыяктуу баалуу.
5-кадам
Сыйлыкты бөлүп көрсөтүү. Эгерде кызматкерлердин жетишкендиктери чындыгында эле компаниянын ишинде маанилүү ролду ойногон болсо, анда аны сыйлоо үчүн бюджеттен кандайдыр бир өлчөмдө каражат бөлүңүз. Ийгиликке жетишкен долбоордун жамааттык иштөөсүндө мындай ыраазычылык жакшы. Бир кызматкерди материалдык сыйлык менен бөлүштүрүү эң жакшы чечим эмес.
6-кадам
"Мыкты кызматкер" же "мыкты бөлүм" наамын белгилөө. Стандарттуу офис жарнак тактаңызды бир жумага Ардак тактасына айландырыңыз. Мыкты кызматкерлердин сүрөттөрүн жалпы кеңсенин көзүнчө жарыялоо түрүндөгү ыраазычылык, кадыр-барктуу кызматкерлер тарабынан жогору бааланат. Мындай ыкма башка жумушчуларды дагы мыкты жумуштарды аткарууга үндөйт.
