Эмгек дүйнөсүндөгү социалдык кепилдиктер - бул Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык аны менен эмгек келишимин түзгөн кызматкерлерге жумуш берүүчү берген милдеттүү чаралардын тизмеси.
Кызматкерлерди социалдык жактан коргоо боюнча иш-чаралардын минималдуу комплексин камсыз кылуу боюнча иш берүүчүгө милдеттенме Россиянын эмгек мыйзамдарында бекитилген, калгандары келишимдин шарттары менен гана камсыз кылынат жана алардын комплекси ар кандай болушу мүмкүн. Иш берүүчү сизге төмөнкүдөй социалдык кепилдиктерди берүүгө милдеттүү:
1. Эң төмөнкү жашоо минимумунун учурдагы деңгээлинен жогору болушу керек эмгек акы. Келишим түзүп жатканда, ай сайын сизге төлөнө турган эмгек акынын өлчөмүн кожоюнуңуз менен макулдашууңуз керек - талкуулоодо ушул жагдайга көңүл буруңуз. Минималдуу эмгек акы менен минималдуу керектөө бюджети дал келбесе дагы, иш берүүчү сизге стандарттуу керектөө куржунунун чыгымдарын эркин жабууга мүмкүндүк берген сумманы төлөп берүүгө милдеттүү.
2. Кызматтык милдеттериңиздин жана жумуштун ыңгайлуу шарттарын кадимкидей аткаруу үчүн берилген коопсуздук талаптарын сактоо. Бул дагы анын түздөн-түз милдети. Иш берүүчү өз кызыкчылыгы үчүн сиздин коопсуздугуңуз үчүн акчаны үнөмдөөгө укугу жок. Ошондуктан, сизге дозиметрлер берилиши керек болсо, ден соолугуңузга коркунуч келтирип, аларсыз иштөөгө макул болбоңуз.
3. Ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу. Босс сизге камсыздандыруу полисин колдонууга укугу жок, бирок эмгек келишимин түзүүдө сизди камсыздандырууну сунуш кылууга милдеттүү.
4. Россиянын Салык кодексинин ченемдерине ылайык салыктык чегерүүлөрдү төлөө. Эгерде сизде жок болсо, иш берүүчү жеке ИНН берүүгө милдеттүү, ошондой эле эмгек акыңыздан салыкты кармап, төлөп берүүгө милдеттүү. Ошентип, бардык кызматкерлер үчүн татыктуу пенсияны камсыз кылуу жумуш берүүчүнүн милдети.
5. Жумушка алууда же бошотууда эмгек китепчесиндеги тиешелүү жазууну толтуруу. Иш берүүчү сизге юридикалык позицияны камсыз кылышы керек.
