Банкка жумушка орношууда маектешүүдө, адатта, арыз ээсине анын сапаттарына, иш тажрыйбасына, жөндөмдөрүнө байланыштуу мүнөздүү суроолор гана эмес, ошондой эле бир катар конкреттүү суроолор берилет. Тактап айтканда, банктын өзүнө байланыштуу суроолор көп болуп, талапкердин жүйөөлөрү ачыкка чыгып, ар кандай тесттер сунушталат.
Банкка жумушка орношууда бардык талапкерлер ар кандай кызмат адамдары менен бир нече жолу маектешүүдөн өтүшөт. Атап айтканда, өзүнчө маектешүү, адатта, кадрлар бөлүмүндө өтүнмө ээси кайрылган белгилүү бир бөлүмдүн башчысы менен уюштурулат. Кээде, тандоонун акыркы этабында болочок кызматкерге бүтүндөй кредиттик мекеменин же анын түзүмдүк бөлүмүнүн башчысы (орун басары) менен маектешүү сунушталат. Бул маектердин ар бири ар кандай суроолорду берет жана алардын айрымдарынын мазмуну башка компанияларда угула турган мүнөздүү суроолордон кескин айырмаланып турушу мүмкүн.
Банкка жумушка орношуу үчүн талапкерлер үчүн конкреттүү суроолор
Кадрлар бөлүмүндө банктын каалаган кызмат ордуна талапкерлерге банктын өзү, анын рыноктогу абалы жана анын ишинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө суроолор берилиши мүмкүн. Бул суроолорго берилген жооптор арыз берүүчүнүн белгилүү бир кредиттик уюмдагы ишке болгон кызыгуусун, анын каржы рыногу жөнүндө жалпы билимин, келечектеги ишке даярдыгынын деңгээлин аныктоого жардам берет.
Ошондой эле, алардан адамды банк тармагында иштөөгө түрткөн себептер жөнүндө көп сурашат (адатта, бул банкта иштегенден кийин болот). Эгерде кызмат ордуна талапкер мурун башка банктарда иштеп келген болсо, анда андан кызматтык милдеттери, жетекчилик менен мамилеси, кызматтан бошотуунун себептери жөнүндө сөзсүз түрдө суралат. Ушул суроолорго берилген так жооптор гана экинчи маектешүүгө чакыруу алууга мүмкүнчүлүк берет, аны адатта арыз ээси арыз берген кайсы бир бөлүмдүн башчысы жүргүзөт.
Банкка жумушка орношууда экинчи маектешүүдө эмне суралат
Экинчи маектин максаты - кызмат ордуна талапкердин кесиптик сапаттарын жана атайын чеберчилигин аныктоо. Ар кандай банктарда ушундай идентификациялоо ыкмалары бир кыйла айырмаланышы мүмкүн, кээде талапкерлерге толук экзамен берилет. Мындан тышкары, ушул этапта, адатта, бир нече тесттерден өтүү сунушталат, бул ошондой эле адамдын жеке жана кесиптик өзгөчөлүктөрүн аныктоого, анын белгилүү бир командада иштөө жөндөмү жөнүндө жыйынтык чыгарууга жардам берет.
Банкка кайрылганда, көптөгөн талапкерлер коопсуздукту текшерүүдөн коркушат, бирок мындай текшерүүлөр адатта арыз ээсинин түздөн-түз катышуусуз жүргүзүлөт жана аларга кошумча суроолор берилбейт, анткени алар кошумча маалымат булактарын колдонушат. Экинчи маектешүүдөн өткөндөн кийин, жумуш издөөчүнү жалдоо же жумуштан баш тартуу жөнүндө акыркы чечим кабыл алынат.
