Салык мыйзамдарына ылайык, жыл сайын, 20-январдан кечиктирбестен, бардык салык төлөөчү ишканалар катталган жери боюнча салык органдарына кызматкерлердин орточо саны жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү. Салык декларацияларын тапшыруу ыкмасы ушул көрсөткүчтөн көз каранды. Бул көрсөткүчтү отчеттуулукта туура чагылдыруу үчүн, сиз эсептөө жол-жобосун билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин ишканаңыздын кызматкерлеринин санын аныктоодо, Росстат тарабынан 12.11.2008-жылы "Статистикалык отчеттуулуктун формаларын толтуруу боюнча нускамада" бекитилген 81-84-пункттарында келтирилген көрсөтмөлөрдү колдонуңуз. Сизге керектүү маалыматтын булагы болуп таблицалар, ошондой эле кызматкерлерди кабыл алуу, бошотуу, которуу жөнүндө маалыматтарды камтыган документтер - кадрлар бөлүмүнүн буйруктары эсептелет.
2-кадам
Отчеттук жылдын ар бир айы үчүн кызматкерлердин санын аныктаңыз. Туруктуу иштегендерден тышкары, тийиштүү келишимдер түзүлгөн кызматкерлерди, ошондой эле ишкананын ээлерин, эгерде алар эмгек акы алышса, ишкананын каралган кызматкерлеринин санына, туруктуу негизде иштегендерге. Ооруп калгандыгына байланыштуу, жумушка муктаждыгы боюнча же эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкерлер дагы каттоого турушат.
3-кадам
Белгилүү бир айдагы орточо штаттык санды аныктоодо айдын башынан аягына чейин ар бир календардык күн үчүн жалпы күндөрдү эске алуу менен - 1ден 30га чейин же 31ге чейин, ал эми февралда - 1ден 28 же 29га чейин. Эс алуу жана дем алыш күндөрү дагы эсептөөгө кирет. Андан кийин берилген айдагы күндөрдүн санына бөлүңүз.
4-кадам
Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштеген кызматкерлердин саны дем алыштын алдындагы акыркы жумуш күнүндөгү санга барабар деп кабыл алынат. Катарда бир нече эс алуу жана майрам күндөрү болгон учурда, кызматкерлердин саны дагы мурунку жумуш күнүндөгү санга барабар.
5-кадам
Колдонмонун 84-пунктуна ылайык, орточо айлык сандарды бүтүндөй бирдикке айландырыңыз. Зарыл болгон учурда, ар айдагы бухгалтердик маалыматты колдонуп, ар кандай отчеттук мезгил үчүн - чейрек, жыл үчүн орточо штаттык санын аныктаңыз.
