Россия Федерациясынын Эмгек кодекси штаттык столго өзгөртүү киргизүү мүмкүнчүлүгүн караштырат жана жөнгө салат. Эгерде алар глобалдык мүнөздө болсо, анда жаңы штаттык таблицаны иштеп чыгуу ыңгайлуураак. Эгерде иш бир гана түзөтүүгө тиешелүү болсо, мисалы, жаңы кызмат ордун сунуштоо зарылдыгы келип чыкса, анда аны уюмдун жетекчиси же башка ыйгарым укуктуу адам буйруктун негизинде жасоого укуктуу.
Нускамалар
1 кадам
Кадрлар столуна кандайча өзгөртүүлөр киргизилээрин аныктаңыз: жаңы кызмат ордуна киргизүү же жаңы штаттык таблицаны бекитүү менен. Бул чечим уюмдун жетекчилиги менен макулдашылышы керек.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренесине ылайык, киргизиле турган кызмат орунунун аталышы мыйзамда белгиленген тартипте бекитилген мамлекеттин аймагында колдонулуп жаткан квалификациялык маалымдамаларга так дал келиши керек. Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2002-жылдын 31-октябрындагы No787 токтому менен бекитилген бирдиктүү тарифтик-квалификациялык маалымдамада көрсөтүлгөн тизмеге ылайык кесиптин атын жазыңыз.
3-кадам
Штаттык столго өзгөртүү киргизүү жөнүндө буйруктун бирдиктүү формасы жок, ошондуктан кадрлар бөлүмүнүн башчысы же ишкананын жетекчиси аны өз алдынча иштеп чыгууга укуктуу. Анын дизайны иш кагаздарын жүргүзүү үчүн ГОСТ Р 6.30-2003 талаптарына ылайык келиши керек.
4-кадам
Буйрукту түзүүдө анын аталышында штаттык таблицада жаңы кызмат ордуна байланыштуу өзгөрүүлөр болуп жаткандыгын сөзсүз түрдө көрсөтүңүз. Документтин башына компанияңыздын толук атын, буйруктун номерин жана датасын жазыңыз. Ушул документтин негизги текстинин акыркы абзацында ушул буйруктун аткарылышын контролдоо жүктөлгөн кызмат адамын көрсөтүүнү унутпаңыз.
5-кадам
Буйрукка уюмдун жетекчисинин же ага ыйгарым укуктуу кызмат адамынын колун коюңуз. Бекитүү кол тамгаларын башкы бухгалтер жана кадрлар бөлүмүнүн башчысы койсо болот.
