Мыйзамсыз жумуштан бошотулганда, эмгек акы төлөнбөгөн учурда, кызматкер иш берүүчү менен соттошууга укуктуу. Бул үчүн доо арыз жазылат. Ал райондук сотко өткөрүлүп берилген. Эмгек талаш-тартыштары Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана кызматкердин укуктарын бузган фактылар болгондо гана чечилет.
Зарыл
- - паспорт;
- - доо арызынын формасы;
- - соттун маалыматтары;
- - жумуш берүүчүнүн реквизиттери;
- - документтик далилдер.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчүгө доо арыз жазуудан мурун, сиздин укугуңуздун бузулгандыгы үчүн эскирүү мөөнөтүн текшериңиз. Эмгек келишими бузулган күндөн тартып бир айдын ичинде жумуштан мыйзамсыз бошотуу боюнча сот ишин жүргүзүүгө укуктуу экениңизди эске алыңыз. Эмгек акы төлөнбөй калган учурда жана башка жагдайларда, эскирүү мөөнөтү үч айды түзөт.
2-кадам
Арыздын "башына" сот органынын атын, анын жайгашкан жеринин дарегин жазыңыз. Эскерте кетсек, эмгек талаш-тартыштары райондук биринчи инстанциядагы сотторунда каралат.
3-кадам
Жеке маалыматыңызды, каттоонун дарегин, почта индексин, байланыш телефонун көрсөтүңүз. Доомат коюп жаткан компаниянын толук атын жазыңыз. Компаниянын юридикалык дарегин киргизиңиз. Сураныч, респондент бул учурда уюмдун башкы директору эмес, бүтүндөй ишкана экендигин эске алыңыз. Филиалда, өзүнчө бөлүмчөдө жумуш функциясын аткарганда, алардын аттарын жазууну унутпаңыз.
4-кадам
Арыздын мазмундук бөлүгүндө жумуш берүүчүгө доомат коюуга түрткү берген фактыларды так жазыңыз. Мисалы: “Мен Пилот ЖЧКсында бухгалтер болуп иштегем. Эмгек келишими 2012-жылдын 15-февралында бузулгандыгын билдим. Ал өз каалоосу менен кызматтан кетүү тууралуу арыз жазган эмес. Жумуш берүүчү эмгек китепчесин мага кайтарып бербейт”. Бул учурда, мыйзамсыз жумуштан бошотулган адис доо арызын 2012-жылдын 15-июнуна чейин жазышы керек, анткени эскирүү мөөнөтү бир ай.
5-кадам
Эми соттун жыйынтыгында эмне алгыңыз келгенин жазыңыз. Мисалы: "Кызматка калыбына келтирүү, жумуштан мажбурлап келбегендиги үчүн, моралдык зыян үчүн компенсация алуу".
6-кадам
Арызга, анын жазылган датасын, жеке маалыматтарыңызды көрсөтүү менен кол коюңуз. Документалдык далилдерди тиркеңиз. Бул жумуш берүүчүнүн жумушун токтотуу жөнүндө буйруктун жана башка документтердин көчүрмөсү болушу мүмкүн. Эгерде сиз материалдык компенсация алууну кааласаңыз, анда мажбурлап жок болгон күндөр боюнча эсептөөлөрдү келтирип коюңуз. Эгер андай мүмкүнчүлүк болбосо, сот органдары өздөрү сиз иштеген компаниядан документтерди сурап алууга укуктуу.
7-кадам
Доо арызды соттун дарегине кайтаруу дүмүрчөгү менен почта аркылуу далилдер менен жөнөтүңүз же сот органына жеке өзүңүздүн алып келип, сиздин дооңуздун кабыл алынгандыгы жөнүндө белги коюңуз.
