Айрым уюмдар өз ишинде жумуш убактысынын көбөйүшүн колдонушат. Эмгек кодексине ылайык, мындай жумуш кошумча убакыт деп аталат. Демек, ал стандарттуу эмес жол менен төлөнөт.
Нускамалар
1 кадам
Кошумча жумуш убактысына кадимки жумушка караганда бир топ жогору төлөнүшү керек. Мисалы, Эмгек кодексинде нормадагыдан ашыкча иштегендиги үчүн минималдуу эмгек акы төмөнкүчө эсептелет: биринчи 2 саатта эмгек акы 1,5 эсе, андан кийинки сааттарда 2 эсе ашып кетет.
2-кадам
Белгилей кетүүчү нерсе, ченемдик укуктук актыларда мындай суроо каралган эмес: бул минималдык чендер эмгек акыдан же эмгек акынын толук көлөмүнөн эсептелет. Анын негизинде, келишим түзүп жатканда, кызматкерлер менен талаштуу кырдаалдар жаралбашы үчүн ушул жагдайды аныктоо керек.
3-кадам
Иш убактысынан тышкары төлөө акысын эки жол менен эсептесе болот. Бири сааттык тарифтик ставканын негизинде эсептөөнү карайт, экинчиси - айлык тарифтик ставка.
4-кадам
Мисалы, инженер Иванов 2011-жылдын июль айында белгиленген 160 саат иштеди. Бул кызматкердин бир сааттык эмгек акысы 84 рубль. Маалым болгондой, 11-июлда өндүрүш муктаждыгына байланыштуу ал 2 саат, 18-июлда 5 саат ашыкча иштеген. Кошумча эмгек акы төмөнкүдөй эсептелет:
11-июль.
84 * 1,5 * 2 саат = 252 руб
18-июль.
84 * 1,5 * 2 саат = 252 руб
84 * 2 * 3 саат = 504 рубль
252 + 504 = 756 рубль Ошентип, июль айындагы ашыкча жумуш убактысы үчүн Ивановго төмөнкүдөй акча төлөнөт:
756 + 252 = 1008 руб.
5-кадам
Эгерде Ивановдун айлык маянасы 16000 рублди түзсө, анда орточо сааттык эмгек акы эсептелет:
16000/160 саат = 100 рубль (саатына) 11-июлда ашыкча сааттар үчүн, ал төмөнкүлөрдү алат:
100 * 1,5 * 2 = 300 руб
18-июль:
100 * 1,5 * 2 = 300 руб
100 * 2 * 3 = 600 руб
300 + 600 = 900 руб. Ошентип, иштелип чыккан бир нече саат бою Иванов төмөнкүлөргө укуктуу: 300 + 900 = 1100 руб.
