Эмгек рыногу ушунчалык чоң жана ар түрдүү болгондуктан, аны өз алдынча аныктоо дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Эреже боюнча, жумуш издөөчү (персоналдык) агенттиктер жардам издеп, жумуш издегендерге дагы, жумуш берүүчүлөргө дагы кызмат көрсөтүшөт.
Рекрутинг агенттиктери алардын негизги кардарлары жумуш издөөчү же жумуш берүүчү экендигине жараша эки негизги түргө бөлүнөт. Биринчи учурда, аларды адатта жалдоо агенттиктери, экинчисинде, жалдоо агенттиктери деп аташат.
Рекруттар иштөө схемасы
Жумушка орноштуруу агенттиктеринин иштөө схемасы негизинен жөнөкөй. Акы төлөө менен, арыз ээсине өзүнө ылайык келиши мүмкүн болгон бир нече бош орундар жөнүндө маалымат берилет. Негизи, ушул жерде агенттиктин ишке орношууга катышуусу аяктайт, демек, арыз ээлеринин мындай бизнеске болгон мамилеси адатта өтө чектелген. Агенттик учурдагы бош жумуш орундары жөнүндө маалыматты ачык булактардан же түздөн-түз уюмдар менен ишканалардын кадр кызматтарынан алат.
Аралаш деп аталган агенттиктер дагы бар. Алар жумуш издегендерден да, жумуш берүүчүлөрдөн да киреше алышат.
Рекрутинг агенттиктери бир топ кесипкөй, алардын иши үчүн жумуш берүүчү эмес, арыз берүүчү төлөйт. Мындай агенттиктин милдеттерине тажрыйбасы, билими, квалификациясы жана башка мүнөздөмөлөрү бош орун сунуш кылган иш берүүчүнүн талаптарына максималдуу түрдө жооп берген талапкерлерди табуу кирет. Мындан тышкары, рекрутинг агенттигинин кызматкерлери алгачкы аңгемелешүүнү өткөрүп, резюмелерди текшерип, психологиялык жана кесиптик тесттерди уюштурушат. Мындай агенттиктердин кирешеси талапкердин келечектеги эмгек акысына түздөн-түз көз каранды болгондуктан (кызмат көрсөтүүлөрдүн наркы бир айлык эмгек акыдан, болочок кызматкердин жылдык кирешесинин жарымына чейин өзгөрөт), алар арыз ээси үчүн мыкты шарттарга кызыкдар. Албетте, эгерде талапкер иш берүүчүнүн бардык талаптарына жооп берсе, анда бул туура.
Рекрутингдик агенттиктердин кызматынан жеке кадр кызматы жок чакан бизнестин өкүлдөрү дагы, ири корпорациялар дагы, анын ичинде чет элдиктер дагы колдонушат.
Кошумча кызматтар
Түздөн-түз жалдоо же жумуш издөө кызматтарынан тышкары, көптөгөн жалдоо агенттиктери ар кандай кошумча кызматтарды көрсөтүшөт, мисалы, билим берүү жана мотивациялык тренингдерди өткөрүү, персоналды жана персоналдын ишин текшерүү жана баалоо, ички берилгендикти жана командалык иштин натыйжалуулугун жогорулатууга багытталган иш-чараларды уюштуруу, психологиялык тестирлөө жана башкалар.. Акырында, рекрутинг агенттиги бир жолку же туруктуу аутсорсинг кызматтарын көрсөтө алат, мисалы, иш кагаздарын жүргүзүү. Талапкерлер үчүн маектешүүдөгү жүрүм-турум, резюменин туура түзүлүшү жана ар кандай тренингдер боюнча консультациялар сунушталат.
