Кызматкерлеринин жогорку квалификациясына жана кесипкөйлүгүнө кызыкдар болгон жана сапаттуу жана үзүрлүү эмгектенүүгө жетиштүү баа берүүгө даяр, өзүн өзү сыйлаган ар кандай компания, кадрларды тандоого жооп берет. Рекрутинг компаниясы компаниянын жетекчилигине бош орундарды ылайыктуу талапкерлер менен толтурууга жардам берет.
Эмне үчүн жумушка алуу керек
Кайсы гана ишканада болбосун, эң мыкты эмгек шарттары бар болсо дагы, кадрлардын алмашуусу бар. Жумушчулардын айрымдары пенсияга чыгышы мүмкүн, кээ бирлери башка шаарга кетиши мүмкүн, кээ бирлери андан да жагымдуу жумуш табышы мүмкүн. Эгерде сейрек кездешүүчү кесиби бар топ-менеджердин же тар профилдеги адистин бош орду бош калса, анда бул кызматка кызматкерди табуу чыныгы көйгөйгө айланат. Эгер бул кадрлар бөлүмү тарабынан жүргүзүлсө, ылайыктуу талапкерди табуу үчүн көп убакыт кетиши мүмкүн. Мындан тышкары, кошумча каражаттарды жалпыга маалымдоо каражаттарына жана телекөрсөтүүгө бош жумуш орундарын жайгаштырууга жумшоо керек болот.
Ошондуктан, коммерциялык уюмдар бар - ар кандай ишканаларга кадр тандоо менен алектенген компанияларды жана агенттиктерди жалдоо. Аларда алгачкы интервью алып, талапкердин жеке жана ишкер сапаттарын объективдүү баалай алган өз маалымат базалары жана адистери бар. Мындай агенттикте иштеген адистер, албетте, потенциалдуу кызматкердин кесиптик билимин баалай алышпайт, бирок анын жоопкерчиликти алууга даярдыгын, анын демилгесинин деңгээлин жана талапкердин канчалык түрткү болгонун ишенимдүүлүк менен аныкташат. белгилүү бир компанияда иштөө болуп саналат. Ошондой эле, бул адамды атайын билимге ээ болбосо дагы жана компания анын окуусу үчүн акча төлөөгө даяр болсо дагы, аны жумушка алуунун мааниси бар же жок экендигин аныктай алышат. Вакансияларды издөөгө агенттикке талапкерлерди тартуунун артыкчылыктары, алар менен активдүү кызматташкан көптөгөн ишкерлерге көрүнүп турат.
Эгерде сиз адистерди издесеңиз
Рекрутинг агенттигине кайрылууда, сиз жөн гана арыз толтурушуңуз керек, анда арыз берүүчүгө карата кесиптик гана эмес, жеке талаптарды да чагылдырышыңыз керек. Агенттиктин консультанты менен биргеликте вакансиянын деталдуу мүнөздөмөсү иштелип чыгат, андан кийин келишим түзүп, ага ылайык агенттик ылайыктуу талапкерди издейт.
Өзүнүн маалымат базасынан тышкары, ар бир агенттикте персоналды издөөнүн жана тартуунун кошумча каражаттары, анын ичинде жеке байланыштар жана башка ишканаларда иштеген адистерге мүмкүнчүлүк бар. Бардык эң ылайыктуу талапкерлер консультант менен маектешип, сиздин компанияңыз жөнүндө, анын өсүү келечеги жана анын артыкчылыктары жөнүндө сүйлөшөт.
Эгер сиз агенттикке толук ишенсеңиз, көзкарандысыз эксперттер абитуриенттердин кесиптик билимин жана жөндөмүн текшеришет. Сизге бир нече эң ылайыктуу талапкерлер сунушталат, эгерде бул маселе боюнча бир топ чыгымга учурап жатсаңыз, анда агенттик сизден бирөөнү тандап алууга жардам берет, ошондой эле тандалган талапкердин тезирээк адаптацияланышына салым кошот.
