Директор менен түзүлгөн эмгек келишими анын аткарылышында, түзүлүшүнүн, токтотулушунун жана жарым-жартылай иштөө тартибинин айрым өзгөчөлүктөрүнө ээ. Себеби, директордун укуктук статусу уюмдун башка кызматкерлеринен бир аз айырмаланып, анын ишинин өзгөчөлүктөрү менен байланыштуу.
Нускамалар
1 кадам
Директор - бул уюмда башкаруу функцияларын аткарган, ошондой эле мыйзамда каралган учурларда бир адамда аткаруучу бийликтин ролун аткарган адам. Директор ошондой эле компаниянын башкы директору же президенти деп аталышы мүмкүн.
2-кадам
Директор менен эмгек келишими, башка кызматкерлердин категорияларынан айырмаланып, юридикалык жак тарабынан гана түзүлүшү мүмкүн. Адатта, директорлор кызмат ордуна добуш берүү жолу менен шайланат. Айрым учурларда директорлук кызматка талапкер адам конкурстук негизде тандалышы керек. Бул жол-жоболор сөзсүз түрдө эмгек келишимине кол коюудан мурун болот.
3-кадам
Директор менен эмгек келишимин түзүүдө, анда сыноо пункту болбошу керектигин эстен чыгарбоо керек. Эгерде директор башка кызматка дайындалса, анда ага 6 айдан ашпаган сыноо мөөнөтү берилиши мүмкүн. Директор менен түзүлгөн келишимдин мөөнөтү адатта уюмдун уюштуруу документтеринде көрсөтүлөт, ал эми 5 жылдан ашпашы керек.
4-кадам
Директор менен түзүлгөн эмгек келишиминде анын функцияларына, ыйгарым укуктарына жана милдеттерине, эмгек акыга, жумуш убактысына жана эс алуу убактысына, кепилдиктер менен компенсацияларга байланыштуу пункттар камтылышы керек. Ошондой эле компаниянын коммерциялык сырларын сактоого байланыштуу пункттарды жана жоопкерчиликтин шарттарын көрсөтүү керек.
5-кадам
Уюмдун директору жумуш берүүчүнүн уруксаты менен башка компанияларда кызмат орундарын ээлей алат, б.а. жарым-жартылай иштөө. Эгерде экинчи жумуш орун алса, анда бул шарт келишимге киргизилиши керек.
6-кадам
Эмгек келишимине уюмдун ээси же ага ыйгарым укуктуу башка адам кол коюшу керек. Директор бир эле учурда компаниянын жумушчусу жана жумуш берүүчүсү катары чыга албайт, андыктан ал келишимди ушундай жол менен түзүүгө укугу жок.
