Эмгек стажы үчүн жөлөкпулдарды төлөө Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2008-жылдын 15-январындагы No 162-АС катынын көрсөтмөлөрүн эске алуу менен эсептелет жана төлөнөт. Сумма ай сайын эмгек стажысын тастыктаган документтердин жана жөлөкпулдардын пайызын көрсөтүү менен жамааттык келишимдин негизинде кызматкердин эмгек акысына кошулат.
Зарыл
- - жамааттык келишим;
- - калькулятор;
- - административдик комиссиянын актысы;
- - протокол.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин катына ылайык, ар бир иш берүүчү эмгек стажы үчүн канча жана кандай схема боюнча төлөй тургандыгын өз алдынча чечүүгө милдеттүү. Бардык расмий көрсөтмөлөр компаниянын ички укуктук актысында же жамааттык келишимде камтылышы керек.
2-кадам
Баштапкы же көз карандысыз профсоюз комитети менен жамааттык келишим түзүү. Жамааттык келишимде үзгүлтүксүз иш стажы үчүн жөлөкпул төлөөнүн жол-жобосу, пункту-пункту менен баяндалат.
3-кадам
Стаж үчүн белгиленген өлчөмдө же ар бир кызматкердин эмгек акысына пайыз менен төлөй аласыз. Төлөмдүн мыйзамдуулугун тастыктоочу эмгек китепчеси, эмгек келишими же учурдагы эмгек мыйзамдарынын талаптарына ылайык түзүлгөн башка документтер болот.
4-кадам
Жөлөк пул төлөй турган так эмгек стажы ишкананын административдик комиссиясы тарабынан иш берүүчүнүн, каржы директорунун, кесиптик бирлик уюмунун мүчөлөрүнүн атынан белгиленет. Эгерде сиздин ишканаңызда баштапкы же көз карандысыз профсоюз уюму жок болсо, анда жамааттык келишим түзүп, жалпы чогулушта шайланган жумушчулардын өкүлдөрү менен эсептешүүлөрдү жүргүзүү үчүн так эмгек стажын аныктай аласыз.
5-кадам
Жамааттык келишимди жана ишкананын административдик комиссиясынын актысын толтургандан кийин протокол түзүп, ага бардык номерлерди жана ага премиум төлөө жөнүндө документтердин кыска тизмесин киргизиңиз.
6-кадам
Айлык маянасына белгиленген сумманы же белгиленген пайызды кошуп, эмгек стажыңызды төлөп бериңиз.
7-кадам
Сиздин компанияда иштеген ар бир кызматкер жыл сайын, берилген документтердин көрсөтмөлөрүнө ылайык, эмгек стажы үчүн төлөмдөрдүн өлчөмүн же пайызын көбөйтөт. Эмгек стажы - бул кызматкерлердин алмашуусун кыскартууга өбөлгө түзгөн стимулдуу компенсация.
