Уюм банкрот болгондо эмгек акыны төлөө экинчи кезекте ишке ашырылат. Кызматкерлер кечиктирилген бардык төлөмдөрдү, ошондой эле эмгек акыны кечиктирип төлөгөндүгү үчүн пайыздарды алат деп күтүүгө укуктуу.
Мамлекет банкроттун (банкроттук жол-жобосу) акыркы стадиясында турган уюмдардын кызматкерлеринин кызыкчылыктарын коргоону күчөтөт. Банкроттук массив түзүлгөндөн кийин, банкроттук процесси боюнча башка чыгымдарга, ошондой эле үчүнчү жактардын өмүрүнө жана ден-соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтуруп, банкроттун менеджерине сый акы төлөнгөндөн кийин, кызматкерлердин талаптары экинчи кезекте канааттандырылат. (тиешелүү талаптар бар болсо). Калган бардык милдеттенмелер, анын ичинде ар кандай жарандык-укуктук келишимдер боюнча төлөмдөр, кызматкерлер менен эсептешүүлөр аяктагандан кийин гана жүзөгө ашырылат. Мында эмгек акы календардык ырааттуулуктун тартиби боюнча төлөнөт.
Банкрот болгондо кызматкерлер кандай төлөмдөргө укуктуу?
Россиянын Эмгек кодексине ылайык, төлөөгө кудуретсиз компаниянын кызматкерлерине бардык тиешелүү төлөмдөрдү которууну мыйзамдар белгилейт. Башкача айтканда, кызматкерлер эмгек акы, эмгек өргүүсүнө төлөнбөгөн эмгек өргүүсү, жумуштан бошонуу жөлөкпулун алат деп күтсө болот. Мындан тышкары, эгерде бул төлөмдөр кечигип калса, анда компаниянын дайындалган башкаруу органдары кечиктирилген мезгил үчүн пайыздарды эсептешет жана төлөшөт, ал дагы экинчи тартипте эсепке алынат. Кызматкерлерге төлөнүүчү ар бир төлөм жумуш берүүчү компания тиешелүү каражаттарды берүүгө милдеттендирилген датага жараша эсептелет. Ошол себептен, эмгек жана башка тиешелүү төлөмдөр үчүн акы албоонун бирден-бир варианты болуп, кудуретсиз компаниянын экинчи кезектеги кредиторлордун талаптарын канааттандыруу үчүн каражаты жетишсиз болуп калышы мүмкүн.
Кызматкерлер менен төлөө учурунда кимдин төлөмдөрү чектелиши мүмкүн?
Кудуретсиз компаниянын жетекчисине, ошондой эле анын орун басарларына, башкы бухгалтерине жана башка бир катар жетекчи кызматтарда иштеген кызматкерлерге эмгек акы төлөө үчүн атайын шарттар түзүлгөн. Тактап айтканда, бул адамдар кызматтан бошотулганда, алардын жумуштан бошонуу акысы эмгек мыйзамдарында белгиленген өлчөмдө чектелип, ашыкча бөлүгү үчүнчү кезектеги кредиторлор менен эсептешкенден кийин гана канааттандырылышы мүмкүн. Ошондой эле, арбитраждык сот банкроттук жөнүндө арыз бергенге чейин эмгек акыларын атайылап көбөйтсө, анда алардын иши үчүн сыйлык акынын өлчөмүн төмөндөтүшү мүмкүн.
