Кээ бир адамдар кесиптик чөйрөдө олуттуу ийгиликтерге жетишүү үчүн ондогон жылдар талап кылынса, кээ бирлери мансап тепкичинин чокусун тезирээк багындырышат. Эгерде сиз топ-менеджер болгуңуз келсе, анда кайсы максатка жетүү жолу эң кыска экендигин билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Албетте, топ-менеджер болуш үчүн, жогорку билимдүү болуш керек. Жана алардын экөөсүнүн болушу туура: бири - кесибиңиз боюнча, экинчиси - персонал жана уюмду башкаруу. Сиз иштеп жаткан мезгилде экинчи жогорку окуу жайына тапшырсаңыз болот. Биринчи институттан, университеттен же академиядан кийин өз адистигиңиз боюнча иштөө маанилүү. Ошондо топ-менеджер болуу мүмкүнчүлүгүңүз жогорулайт.
2-кадам
Болбосо, карьера горизонтуна кептелип калуу коркунучу бар. Демек, адам бир аймакты биринин артынан экинчисин өзгөртүп, тиешелүү кызматтарга ээ болуп, бирок бой жетпейт. Бул өнүгүү ар кандай кызыкчылыктарга ээ жана кесиптик чөйрөсүн кеңейтүүнү каалаган адамдар үчүн жаман эмес. Бирок сиз лидерлик кызматты көздөп жатсаңыз жана аны алуу үчүн бир нече ондогон жылдар сарптоону каалабасаңыз, анда адистигиңизди кыскартып, кызмат ордунан жылышыңыз керек.
3-кадам
Эгерде сиз карьера жасай турган компанияларды тандоону, ата мекендик компанияларга гана кыскартууну каалабасаңыз, англис тилин үйрөнүңүз. Чет тилдин жакшы деңгээли сизге Европалык компаниянын келечектүү кызмат ордуна башка талапкерлерден артыкчылык берет. Бир эмес, эки же андан көп чет тилин өздөштүрсөңүз сонун болот. Эсиңизде болсун, бул сиздин карьераңыз үчүн пайдалуу болот.
4-кадам
Кадыр-барктуу жогорку окуу жайын артыкчылык диплому менен аяктаган болсоңуз дагы, жумуш берүүчүлөр сиз үчүн күрөшүп, дароо лидерлик кызматты сунуш кылат деп ойлобошуңуз керек. Андан кем эмес, кээде андан да көп, артыкчылык дипломдорунун ээлери, компаниялар буга чейин иш тажрыйбасы барларды баалашат. Ошондуктан, институттун сырттан окуу бөлүмүнүн акыркы курстарына өз адистигиңиз боюнча жумушка орношууга аракет кылыңыз. Мыкты окуу менен эмгекти айкалыштыруу оңой болбойт, бирок ошондо сиз дипломду гана эмес, эмгек китепчесине жазууну да кошо аласыз. Окуу учурунда сиз иштей турган ишкана сизди ЖОЖду аяктагандан кийин туруктуу жумушка чакырышы мүмкүн.
5-кадам
Фирмада баштапкы позицияңызды алгандан кийин, мүмкүн болушунча өзүңүздү далилдешиңиз керек. Муну ар кандай жолдор менен жасаса болот. Айрым кызматкерлер жогорку деңгээлде иштешет, ишке ак ниет мамиле кылышат жана чоң көлөмдү ийгиликтүү көтөрүп кетишет. Башкалары жоопкерчиликти сезе билүүнү, демилгелүүлүктү жана чыгармачылыкты көрсөтүшөт, берилген тапшырманы аткарууга шашылышпайт, адегенде процессти жөнөкөйлөтүү жөнүндө ойлонушат. Кызматкердин кайсы түрү көтөрүлүшү мүмкүн экендигин сиз буга чейин эле билип алгандырсыз. Эгерде сиз көп иштесеңиз, бирок башкаларга караганда көбүрөөк жоопкерчиликти алууга даяр эмес болсоңуз, сиз иштеген компаниядагы жалпы кырдаалды байкабасаңыз, анткени сиз өз жоопкерчилигиңизден ашып кетүүнү каалабасаңыз, анда чыгып кетүү мүмкүнчүлүгүңүз аз болот лидерлерге.
6-кадам
Эске салсак, топ-менеджер өзүнө карап, сүйлөп, өзүн алып жүрүшү керек. Ошондуктан, токтоосуз эс албастан, ишкердик жөндөмүңүздү өркүндөтүп, гардеробуңуз эмнелерден турарын ойлонуп, жумушчу абройуңузду түшүрбөңүз.
