Жумуш жөнүндө маалымат жумушка орноштуруунун маанилүү бөлүгү болуп саналат. Эркин позициядагы потенциалдуу талапкерге бул иштин ага ылайыктуу экендиги жана анын мөндүрүн багыттоонун мааниси барбы деген түшүнүк бериши керек. Сиз үчүн, сунуш кылынган кызмат боюнча иштин деталдуу сүрөттөлүшү, албетте, ылайыксыз талапкерлердин бир бөлүгүн кесип салуунун жолу.
Зарыл
- - компьютер;
- - Интернетке кирүү;
- - корпоративдик документтер.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш издеген адамдын алдында пайда болгон биринчи суроолордун арасында чындыгында потенциалдуу жумуш берүүчү ким бар? Демек, компаниянын өзү жөнүндө, жок дегенде бир нече сөз айтуу ашыкча болбойт: мейли ал чоңбу, кичинекейби, оруспу же чет өлкөлүктөрдүн катышуусундабы, эмне кылат, мисалы, биринчи сүйлөмдөрдө “ири соода-өндүрүштүк холдинг”кызматкерин же, айталы,“Белгилүү эл аралык IT-корпорациясын”издейт. Ооба, же "чакан бизнес". Бул кыскача кириш сөзүңүздө өзүңүздүн жакшы жактарыңызды баса белгилөөгө аракет кылыңыз. Эгерде компания кандайдыр бир иште лидер болсо, анда сөзсүз түрдө ошол фактыны көрсөтүңүз.
2-кадам
Андан кийин кимге керек болсо, ошол жакка өтсөңүз болот. "Издөө", "жумушка чакыруу", "талап кылуу", "вакансия ачык" же башкача маанайда сүйлөгөндөн кийин, кызмат орунунун аталышын так формулировкалоо керек. Бул эмгек китепчесинде жана келишимде кандай жазылса, ошондой эле жол.
3-кадам
Эми техникалык тапшырманы чечмелөөгө өтүшүңүз керек. Вакансияга орношкон эмгек келишимдеринин үлгүлөрү (эгерде алар тиешелүү бөлүмгө ээ болсо), кызматтык нускамалар жана башка керектүү маалыматтарды камтыган корпоративдик документтер жакшы макро баракча катары кызмат кылат. күндүзгү же толук эмес жумуш убактысында, иш сапарларда ж.б.
4-кадам
Андан кийин сиз ийгиликтүү талапкерди көргүңүз келген нерсеге өтсөңүз болот: иш тажрыйбасына, билимине, билимине, билгичтигине жана билимине, тил билүү деңгээлине, айдоочулук күбөлүгүнө ээ болуу, эгер бош кызмат ордуна ылайык келсе, кесиптик жана жеке сапаттары.
5-кадам
Демек, талапкерге мунун бардыгы үчүн эмне болорун айтуу логикалуу. Бардыгы компаниянын саясатына байланыштуу. Көпчүлүк келечектеги кирешелерди белгилүү ийгиликтүү талапкер менен гана талкуулоого даяр жана тажрыйба көрсөткөндөй, мындай ыкма бош орунга кызыгууну азайтып, ошол эле учурда орунсуз резюмелердин санын көбөйтөт. Бирок, сиз сыйлык татыктуу деп кыйыта аласыз, мисалы, шарттар начар эместигин, тиешеси бар болсо, базардагы орточо көрсөткүчтөн да жогору экендигин көрсөтүңүз. Эгерде бекем социалдык пакет бар болсо, сөзсүз түрдө отчет бериңиз.
6-кадам
Ошентип, натыйжада, биз сунушталган иштин толук сүрөттөмөсүн алдык. Анда талапкерлерге эң кызыктуу бардык нюанстар ачылат. Баарынан да, сунуш кылынган вакансия туура келбегендерди кесип ташташы керек. Байланыш маалыматтарын көрсөтүүнү унутпаңыз. Аларсыз, алар бекер аракет кылышкан болуп чыгат.
