Карьеранын өсүшү - жаңы жумушка орношууда эң негизги артыкчылыктардын бири. Бирок, керектүү аракеттер болбосо, мансап тепкичинин эң жогорку тепкичин басып өтүү натыйжа бербейт. Бирок ар кандай максатка сабырдуулук менен жана өжөрлүк менен ага умтулсаңыз жетишүүгө болот.
Зарыл
- - чыдамдуулук,
- - демилге,
- - кошумча билим алуу,
- - жогорку эмгекке жөндөмдүүлүк.
Нускамалар
1 кадам
Компанияда кандай кызматта иштесеңиз дагы, өз ишиңизди кемчиликсиз аткарыңыз. Көптөр бир тыйын маяна алуу үчүн негизги функцияларды аткарышса, анда алар орточо иштей алышат деп ишенишет. Бул жол өнүгүүнүн бардык келечектерин жабат. Супермаркеттин кассасында азык-түлүктү таңгактасаңыз дагы, аны башкалардан мыкты жасай аласыз. Абийирдүү кызматкер катары бааланып, биринчи мүмкүнчүлүктө олуттуу жоопкерчиликтер жүктөлүшү мүмкүн.
2-кадам
Компаниянын иши менен мүмкүн болушунча толук жана деталдуу таанышууга аракет кылыңыз. Анын түзүмүн жана келечегин түшүнүңүз, андагы жеке өнүгүү жолдоруңузду аныктаңыз. Өзүңүздүн функционалдык мүмкүнчүлүгүңүз менен гана чектелип калбаңыз, жумушта кандайча көтөрүлүүнү чечиңиз.
3-кадам
Дайыма иштеп туруңуз. Көбүнчө, жаңы кызмат ордуна жетиштүү деңгээлде квалификация жана базалык билим жетишсиз болуп калат. Дистанттык билим алуу, чет тилин үйрөнүү, кечки курстарга катышуу, семинарларга жана тренингдерге катышуу. Жаңы билимдер сиз үчүн пайдасыз болуп калгандай сезилсе дагы, өздөштүрүүгө аракет кылыңыз. Бардык дипломдорду жана сертификаттарды өзүнчө папкага чогултуп, резюмеңизди толуктаңыз. Мунун бардыгы сизде түбөлүккө кала турган, орду толгус багаж. Өзүңүздүн өнүгүүңүзгө кайдыгер карабаңыз. Өзүңүздүн ой-дүйнөңүздү кеңейтиңиз, көбүрөөк окуңуз, көргөзмөлөргө жана концерттерге катышыңыз: мунун бардыгы сизди компаниянын ар тараптуу адамы деп эсептөөгө жардам берет.
4-кадам
Жетекчилик менен мамиле түзүңүз. Алар тааныш же достук мамиледе болбошу керек, бирок топ-менеджерлер сизди мыкты кадыр-баркка ээ ишенимдүү, ишенимдүү адам катары көрүшү керек.
5-кадам
Учурдагы кызмат ордуңуздун алкагында өзүңүздүн тар экениңизди түшүнгөндөн кийин, компаниянын кийинки кадамын өзүңүз аныктаңыз. Жетекчилик менен сүйлөшүп даярданыңыз. Сиздин кызматтан көтөрүлүшүңүз үчүн кагаз жүзүндө же оозеки түрдө бардык аргументтерди келтирип, өзүңүзгө туруштук берүүгө даяр болгон милдеттерди жана функцияларды сүрөттөп бериңиз. Жаңы позицияны ээлөөгө болгон каалооңузду так жана даана актаңыз. Өзүңүз каалаган эмгек акынын деңгээлин аныктап, аны жогору жактагыларга ишенимдүү түрдө бериңиз. Бул маектешүү ыңгайлуу учурда, мисалы, жумуш бошоп жатканда же кеңейтүү жүрүп жатканда жасалган жакшы. Бирок сиз бактылуу тыныгууну күтпөшүңүз мүмкүн: көбүнчө конкреттүү кызматкерлер үчүн жаңы кызмат орундары түзүлөт же жетекчилик менен сүйлөшүүнү баштоого туура келбейт. Эгер ага чейин сиз өзүңүздү кесипкөй адам катары көрсөткөн болсоңуз, анда шеф өзү кызматтан көтөрүүнү сунуштайт.
