Компаниянын башкы директорун кызматтан бошотуу компаниянын жетекчиси тарабынан эмгек келишиминин шарттарын бузгандыгына же эмгек мыйзамдарында көрсөтүлгөн башка мыйзамсыз аракеттерге байланыштуу уюштуруучулар кеңешинин демилгеси боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн., же уюмдун биринчи жактын өзүнүн талабы боюнча.
Зарыл
- - директордун документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - тиешелүү документтердин формалары.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде компаниянын директору өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө чечим кабыл алса, анда ал өз чечимин компаниянын уюштуруучулар кеңешинин дарегине кат түрүндө жибериши керек. Бул документ иштен алынган күндөн бир ай мурун жөнөтүлүшү керек.
2-кадам
Эгерде ишкананын уюштуруучулары жетекчинин кызматтан кетүү жөнүндө чечимине макул болсо, анда алар бир айдын ичинде катышуучулардын кеңешин чакырып, компаниянын директорун кызматтан бошотуу жөнүндө протокол жазышы керек. Бул документке уюштуруу чогулушунун төрагасы жана катчысы кол коюшу керек, ошондой эле уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
3-кадам
Эгерде уюштуруучулар директордун чечими менен макул болбосо жана уюштуруучулар кеңешин чакырбаса, анда бир айдан кийин компаниянын башчысы жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарып, ага датасын жана номерин ыйгарып, компанияны мөөр менен күбөлөндүрүшү керек.
4-кадам
Эгерде кызматтан бошотуунун демилгечиси компаниянын уюштуруучулары же жалгыз мүчөсү болсо, анда уюштуруучулар кеңеши бул кызматкерди директордун кызматынан четтетүү жөнүндө чечим кабыл алат жана эмгек келишимин бузат.
5-кадам
Буйрук уюштуруучулар кеңешинин төрагасы тарабынан түзүлүп, кызматтан бошотулган директорго анын колу менен билдирилүүгө тийиш. Документтин датасын жана номерин көрсөтүңүз. Буйруктун чыгышынын себебин жана документтин темасын жазыңыз.
6-кадам
Директордун эмгек китепчесинде жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө белги коюңуз. Жумуш жөнүндө маалыматта протоколго же жетекчини ээлеген кызматынан четтетүү жөнүндө чечимге шилтеме жасаңыз. Жазуунун негизи буйрук болуп саналат. Анын номерин жана датасын көрсөтүңүз. Уюмдун мөөрү жана эмгек китепчелерин эсепке алуу жана жүргүзүү үчүн жооптуу адамдын колу менен жазууну тастыктаңыз. Кызматтан кетүү жөнүндө кол коюу менен директорду тааныштырыңыз.
7-кадам
Кызматтан бошотулган директор иштерди жаңы директорго өткөрүп берүү жөнүндө акт түзөт. Документте уюмдун жетекчисинин жоопкерчилигинде болгон ишкананын мөөрү менен кошо документтердин тизмеси жазылат. Өткөрүп берүүчү тараптан мурдагы директор, алуучу тараптан - жаңы директор кол коюуга тийиш.
8-кадам
Кызматтан бошотулган менеджер p14001 формасында ишеним катсыз юридикалык жактын атынан иш алып баруу укугун алып салуу жөнүндө арызды толтурушу керек жана документтердин пакети менен салык кызматына юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө.
