Компаниянын башкы директорун алмаштыруусу сейрек көрүнүш эмес. Мунун себеби уюмдун жетекчисинин каалоосу же ишкананын уюштуруучуларынын чечими болушу мүмкүн. Компаниянын биринчи адамынын өзгөрүшүн компаниянын ичинде гана каттабастан, каттоочу органдарга, ошондой эле компаниянын өнөктөштөрүнө жана кардарларына эскертүү берүү керек.
Ал зарыл
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - жаңы директордун документтери;
- - мурунку жетекчинин документтери;
- - тиешелүү документтердин бланктары;
- - мамлекеттик алымды төлөгөндүгү жөнүндө квитанция.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде директор өзү кызматтан кетүү жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда ал чечимди кат түрүндө компаниянын юридикалык дарегине ишкананын уюштуруучуларына кызматтан бошотуу жөнүндө болжолдонгон бир айдан мурун жибериши керек. Коомдун мүчөлөрү көрсөтүлгөн мөөнөттө уюштуруучулар кеңешин чакырып, эски директорду кызматтан алуу жана жаңы жетекчини дайындоо жөнүндө протокол түрүндө чечим кабыл алышы керек. Документке уюмдаштыруучу чогулуштун төрагасы жана коомдун катышуучулар кеңешинин катчысы кол коюп, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
2-кадам
Эгерде уюштуруучулар өзүлөрү компаниянын биринчи адамын кызматтан кетирүү жөнүндө чечим кабыл алышса, анда директорду кызматтан кетээрден бир ай мурун билдириши керек. Алар менеджер кол койдуруп, таанышуу датасын белгилеп, билдирүү тартышы керек.
3-кадам
Бул жеке адамды ишкананын башкы директорунун кызматынан бошотуу керектиги көрсөтүлгөн буйрукту түзүңүз. Административдик бөлүктө Россия Федерациясынын Эмгек кодексине кайрылуу керек. Менеджердин кызматтан алынган күнүн жазыңыз. Документти компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Буйрукка таанышуу чөйрөсүндө уюмдун директору жеке кол коюшу керек. Ишкананын биринчи адамы үчүн эски директор дагы, кызмат ордуна дайындалган жаңы директор дагы кол коё алат.
4-кадам
Кызматтан бошотуу жөнүндө директордун эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Кирүү үчүн аны кызматтан алуу жөнүндө протокол же кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук негиз болот. Төртүнчү графага документтердин биринин номерин жана датасын жазыңыз.
5-кадам
Иштерди кабыл алуу жана өткөрүп берүү актын түзүңүз. Жаңы директордун жоопкерчилигине өткөн документтердин тизмесин көрсөтүңүз. Ишкананын мурдагы жетекчиси иштерди өткөрүп берген адамга, ал эми жаңы башкы директор аларды кабыл алган адамга кол коюуга укуктуу.
6-кадам
Мурунку директор p14001 формасында арыз жазып, ыйгарым укуктарын алуу жөнүндө ушул документтин Z баракчасын толтуруп, ага документтердин зарыл топтомун тиркеп, юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн салык органына тапшырышы керек. Коомдун дайындалган жетекчиси ыйгарым укуктарды өткөрүп берүү жөнүндө корутундуну түзүшү керек, аны уставдын же башка уюштуруу документинин нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү менен, жаңы редакцияда, анын коомдун биринчи адамынын кызмат ордуна дайындалышы жөнүндө протокол менен кошо тапшырышы керек., паспорт, каттоочу органга мамлекеттик алымды төлөгөндүгү жөнүндө квитанция.
